Правила расчета отпуска и его оплаты для уволенного по соглашению за 5 дней до его начала
Каковы правила расчета с уволенным по соглашению стон, если это произошло за 5 дней до очередного отпуска? Должен ли отпуск быть оплачен почти на 100%?
В день увольнения должны быть произведены все выплаты в том числе и заработная плата и неотгуленные отпускные, больничный лист и иные предусмотренные ТК. Если выплаты не произведены, то надо подавать иск в суд, срок подачи в течение 3 мес со дня когда Вам стало известно о нарушении ваших трудовых прав и взыскивается неустойка за просрочку в выплате.
Спросить
Расчет производится в день увольнения - последний рабочий день (ст 84.1 ТК РФ). Оплатят компенсацию за неиспользованный отпуск (ст 127 ТК РФ)
Спросить
На мое заявление о доп. отпуске без содержания, работодатель ответил, что я могу пойти в отпуск, только после своего очередного отпуска. А сейчас-за счет очередного-на 10 дней (с оплатой). Я работающий пенсионер.
Добрый день. Незаконно. По ст. 128 ТК РФ можете требовать отпуск без сохранения заработной платы
СпроситьВ отпуске на 14 календарных дней, во время отпуска оформили больничный по беременности, могу ли отгулять полностью отпуск, а отпуск по беременности оформить после очередного отпуска (тем самым сокращая отпуск по беременности)
Здравствуйте.
В отпуске на 14 календарных дней, во время отпуска оформили больничный по беременности, могу ли отгулять полностью отпуск, а отпуск по беременности оформить после очередного отпуска (тем самым сокращая отпуск по беременности)
Это только Ваше право. Но сокращать ничего не нужно. Отпуск по БиР предоставляется суммарно на 140 дней.
СпроситьУ меня на сегодняшний день уже есть 10 дней очередного отпуска... перед увольнением я могу их взять, т.е. пойти в отпуск на 10 дней... если со дня последнего очередного отпуска еще не прошло 6 месяцев а только 5
Если отпуск указан в Графике (ст. 123 ТК РФ), то дать его должны. Если не указан - придется договариваться или по ст. 127 ТК РФ Вам выплатят компенсацию при увольнении
Спросить
Добрый вечер. Да Вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме. Всего хорошего приятного вечера удачи и всего хорошего вам.
Спросить
Добрый вечер. Да вы ее получите в полном объеме. Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпускаСпросить
Согласно Статьи 80 ТК РФ работник обязан предупредить о своем желании расторгнуть договор не менее чем за две недели до желаемой даты, указанной в заявлении.
Отпускные выплачиваются не менее чем за три дня до начало отпуска согласно статье 136 ТК РФ.
Если вместо отпуска вы решили уволиться, то вам может быть выплачена денежная компенсации за все неиспользованные дни отпуска если они есть на дату увольнения. Ст. 127 ТК РФ.
СпроситьКаковы правила расчета дней дополнительного отпуска по вредности? Включается ли в расчет дни по временной нетрудоспособности? На какие законодательные акты опираться?
По общему правилу продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее семи календарных дней (п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870). Однако у разных категорий работников продолжительность такого отпуска может различаться в зависимости от класса условий труда, который определяется по результатам аттестации рабочего места (п. 17 Порядка, п. 4.2 Р 2.2.2006-05. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда, утвержденного Роспотребнадзором 29.07.2005).
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в зависимости от класса условий труда и условия предоставления данной компенсации должны быть установлены Минтрудом России (п. 2 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870, п. 1, пп. 5.2.37 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 N 610). Однако необходимые для выполнения указанных требований нормативные правовые акты до сих пор не утверждены.
До принятия соответствующих нормативных правовых актов работодатель, согласно п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870, обязан предоставить работнику, занятому на работе с вредными и (или) опасными условиями труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск как минимум на 7 календарных дней. Отпуск может быть и более продолжительным, если:
1) это предусмотрено в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации (ч. 3 ст. 219 ТК РФ, Информация Минтруда России от 13.02.2013);
2) профессия или должность работника указана в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22; далее - Список). Названный Список, а также Инструкция о порядке его применения (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20) действуют в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ.
Если профессия или должность работника, которому положена компенсация, включена в Список и указанная в нем продолжительность отпуска больше той, что предусмотрена Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870, то при определении размера компенсации следует руководствоваться именно Списком (решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570).
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями, включается только фактически отработанное в этих условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ, Решение ВС РФ от 15.04.2004 N ГКПИ2004-481). При этом учитываются только те дни, когда работник фактически трудился в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности (абз. 1 п. 12 Инструкции N 273/П-20, Решение ВС РФ от 15.04.2004 N ГКПИ2004-481).
Полный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях положен работнику, если он фактически проработал в таких условиях не менее 11 месяцев в рабочем году (абз. 2 п. 8 Инструкции N 273/П-20).
Если работник отработал менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск ему предоставляется пропорционально отработанному времени в таких условиях (п. 9 Инструкции N 273/П-20).
В случае ухода в ежегодный отпуск, который предоставляется авансом, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда предоставляется не полностью, а пропорционально отработанному времени в соответствующих условиях (Письмо Роструда от 18.03.2008 N 657-6-0).
Согласно ч. 3 ст. 121 ТК РФ дополнительный отпуск работникам за работу во вредных условиях предоставляется только за фактически отработанное в таких условиях время.
В связи с этим количество дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за отработанное во вредных условиях время рассчитывается по формуле (п. 10 Инструкции N 273/П-20):
Количество дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях = Количество дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях, которые положены работнику за полностью отработанный во вредных условиях год : 12 месяцев x Количество полных месяцев работы во вредных условиях.
СпроситьРаботник должен пойти в отпуск 15.10.2014 г. Отпускные перечислены. Работник просит 13.10.2014 г. перенести отпуск. Как быть с отпускными? Бухгалтерия настаивает на оформлении отзыва из отпуска, но какой может быть отзыв, если работник ещё не в отпуске и желание о переносе изъявил сам работник, а не работодатель.? Возможен ли перенос отпуска по соглашению сторон?
Благодарю за ответ!
Заявление и другие документы, без которых не обойтись, если нужно перенести сотруднику отпуск
3 апреля 2012 16244 просмотра
— Темы:
— График отпусков
— Отпускные
Людмила Зеленкова, эксперт журнала «Главбух»
Спрашивает Анастасия ПОПОВА, бухгалтер (г. Астрахань): Соблюдать график отпусков получается не всегда. То работник просит перенести отпуск на другое время. То руководитель не хочет отпускать специалиста из-за аврала. Как избежать штрафа за нарушение законодательства?
Если ваша компания на «упрощенке»
Оформлять график отпусков и следить за соблюдением установленных в нем сроков должны в том числе и компании, которые применяют упрощенную систему.
График отпусков — это документ, который обязаны соблюдать и работодатель, и сотрудники
Работник просит перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другое время, но в том же году. Если руководство не против, проблем нет
Имейте в виду: есть категории сотрудников, которым работодатель не может отказать в переносе отпуска. К ним, скажем, относятся работницы, которые хотят использовать ежегодный отпуск перед декретом или сразу после него. Либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьВходит ли в расчёт очередного отпуска период ухода за ребёнком до полутора лет? До декретного пол года в отпуске не была. И сколько дней будет отпуск? Хотя бы примерно подскажите пожалуйста. Заранее благодарна.
--Входит ли в расчёт очередного отпуска период ухода за ребёнком до полутора лет?
-- не входит.---ст.121ткрф.
СпроситьЕсли муж писала отпуск на 29 календарных дней, т.е. с 13 января 2016 года по 10 февраля 2016 года и дополнительный отпуск у него состоит из 7 дней с 15 февраля по 21 февраля (тоже писал заявление) - то в расчетном листке у него должно быть прописано - 29 дней основного отпуска и 7 дней дополнительного отпуска - оплачено. Правильно ведь я понимаю? А у него в расчетном листке за Январь написано: отпуск основной за Январь 13 дней - оплачено, отпуск основной за Февраль 10 дней оплачено. И в расчетном листке за февраль указан отпуск основной 7 дней - оплачено. Т.е. о Дополнительном отпуске не слово! Получается отпуск потрачен, но деньги за него не заплатили? Помогите, пожалуйста, в этом вопросе, логически это понимаю, а на чем основываться в бухгалтерии? Спасибо.
Для начала нужно вспомнить, что было указано в приказе на отпуск , начало которого приходится на январь, с которым работника должны были ознакомить перед отпуском под роспись. На сколько дней вам предоставлен отпуск. Если не помните , Запросите копию. Предоставлялся ли он по графику. Если это не поможет, обращайтесь в бухгалтерию за разъснением. Бухгалтерия производит расчет отпуска на основании записки-расчет, оформленной отделом кадров на основании подписанного приказа.
СпроситьРаботаю в организации с 1 октября 2010 года, в этом году 16 апреля ухожу в отпуск по беременности и родам. Полный отпуск 28 календарных ней + 7 дней по коллективному трудовому договору. Какое количество дней очередного отпуска положено мне перед отпуском по беременности и родам? Входит ли отпуск по беременности и родам для расчета очередного отпуска?
Сокращение работника 31.03.2015 г. (согласно уведомлению). Заявление на отпуск не писал до сегодняшнего дня. Может ли работник воспользоваться правом очередного отпуска с 01.04.2015 г., а по истечению отпуска быть уволенным по сокращению?
а по истечению отпуска быть уволенным по сокращению?
---у работника есть такое право. правда работодатель вряд-ли даст согласие.
Спросить
