Как прописать в трудовом договоре положения по антикоррупции.
Как прописать в трудовом договоре положения по антикоррупции.
Скажите, можно ли обойтись без составления положения о премировании, а прописать порядок начисления премии в трудовом договоре и положении об оплате труда?
Сторонами (юр. и физ. лицо) подписан договор оказания услуг. У юр. лица имеются ряд положений определяющих порядок предоставления договорных услуг.
1 вариант. Прописать в договоре, что данные положения являются неотъемлемой частью договора, и вторая сторона с ними ознакомлена, в этом случае, необходимо ли приложить экземпляр положений к экземпляру договора второй стороны (большой объем на бумажном носителе).
2 вариант. Сторона ознакомлена и принимает условия данных положений. В договоре не прописываем, что положение является неотъемлемой частью договора.
Заранее признательны за внимание.
Здравствуйте.
Прилагать нужно в любом случае, если Вы на них ссылаетесь в договоре.
СпроситьВ трудовом договоре есть ссылка на Положение о премирование. Должен ли работодатель выдать это Положение работнику на руки как приложение к трудовому договору?
Добрый день!
В соответствии со ст. 62 ТК РФ работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).
Как видим, перечень документов, которые работодатель обязан выдать работнику по его заявлению, является открытым, работник вправе требовать от работодателя выдачи копий и других документов, помимо прямо перечисленных в ст. 62 ТК РФ, если они связаны с работой данного работника.
Согласно части третьей ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с коллективным договором и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Из данной нормы можно сделать вывод о том, что положение о премировании и все локальные нормативные акты, с которыми работодатель обязан знакомить работника, непосредственно связаны с его трудовой деятельностью. Следовательно, работодатель в силу ст. 62 ТК РФ обязан выдать их работнику.
Спросить
Нет, не должен выдавать. Работодаьель обязан ознакомить работника под роспись со всеми локальными нормативными актами, затрагивающими его трудовые права (Положение об оплате труда, о препировании, о технике безопасности, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.). При этом ЛНА всегда должны быть в свободном доступе для работников. В отделе кадров или в профкоме можете ознакомиьтся с ЛНА.
Спросить
Нет, не должен. Работодатель обязан ознакомить с данным локальным актом работника. Работник также вправе получить копию локального акта.
СпроситьНовое требование по Положению (Обязательна ссылка в договоре, на пункт Положения, на основании которого заключается договор)
Какой конкретно добавить пункт в договор и что в нем прописать?
Добрый день, Анна! в силу нормы ч. 1 ст. 22
Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ (ред. от 11.06.2021) "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд":
Начальная (максимальная) цена контракта, заключаемого с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем), определяются и обосновываются заказчиком посредством применения одного из 5 методов.Спросить
Как прописать в трудовом договоре неустойку с работника, который досрочно расторгнул трудовой договор и компания потерпела убытки...
Добрый день, уважаемый посетитель!
Положение о неустойке противоречит трудовому законодательству, поэтому в трудовой договор не может быть внесено. Только в договор гражданско-правового характера
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!
Спросить
Никак не можете прописать такое условие в трудовом договоре. Поскольку он не в рабство к Вам устраивается. А на основании Договорных отношений. Любой договор может быть расторгнут.
Спросить
Добрый день! Неустойка – мера ответственности по гражданско-правовым обязательствам. В трудовой договор такое требование не включишь. Что касается спортсменов и артистов – не уверен, что со всеми ними заключаются именно трудовые договоры (уж артисты точно не по трудовым работают). Регулированию трудовых отношений спортсменов, кроме того, в ТК РФ отведены специальные статьи.
Спросить
В данном случае Вы путаете трудовой договор с договором на исполнение ролей в конкретном фильме допустим или в конкретном спектакле, это гражданские договора, а не трудовые., поэтому что касается трудового договора, то ничего не платят артисты, если они увольняются например из театров, в которых, они как правило, состоят в штате.
СпроситьВ моем трудовом договоре прописан размер премии, и за какие показатели я ее получаю. В настоящее время идет утверждение нового премиального положения, где премия будет начисляться по-другому. Работодатель имеет право начать выплачивать мне премию по новому положению без внесения изменений в мой трудовой договор?
Все зависит от того, что вас устраивает. Если по новому положению сумма будет больше, то на формальности можно закрыть глаза. А если хотите, чтобы все было официально, то вас под роспись должны ознакомить с новым положением о премировании и внести изменения в трудовой договор.
СпроситьТрудовой договор составлен в 2005 году. Работник получил новый паспорт в 2008 году. Как прописать изменения данных Работника в трудовом договоре? Спасибо.
Как правильно оформить трудовой договор. Сотрудник принимается на штатную должность но ему нужно прописать в трудовом договоре, что оплата будет почасовая/
Спасибо.
Трудовой договор необходимо заключать в соответствии с ТК РФ, к трудовому договору следует приложить договор о материальной ответственности, распорядок рабочего времени, правила пож, сан и прочей безопасности..
Обращайтесь поможем составить
СпроситьКакой правильный ответ по трудовому договору, если я не подписываю трудовой договор то работодатель просто уволит, избавится как не от адекватного работника, могу продолжать работать без подписи в трудовом договоре.
труговой договор считается заключенным с момента фактического приступления к работе. Подпись в нем большого значения не имеет
Спросить
