Как в трудовом договоре закрепить положения об антикоррупции.
Как в трудовом договоре закрепить положения об антикоррупции.
В трудовом договоре есть ссылка на Положение о премирование. Должен ли работодатель выдать это Положение работнику на руки как приложение к трудовому договору?
Добрый день!
В соответствии со ст. 62 ТК РФ работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).
Как видим, перечень документов, которые работодатель обязан выдать работнику по его заявлению, является открытым, работник вправе требовать от работодателя выдачи копий и других документов, помимо прямо перечисленных в ст. 62 ТК РФ, если они связаны с работой данного работника.
Согласно части третьей ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с коллективным договором и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Из данной нормы можно сделать вывод о том, что положение о премировании и все локальные нормативные акты, с которыми работодатель обязан знакомить работника, непосредственно связаны с его трудовой деятельностью. Следовательно, работодатель в силу ст. 62 ТК РФ обязан выдать их работнику.
Спросить
Нет, не должен выдавать. Работодаьель обязан ознакомить работника под роспись со всеми локальными нормативными актами, затрагивающими его трудовые права (Положение об оплате труда, о препировании, о технике безопасности, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.). При этом ЛНА всегда должны быть в свободном доступе для работников. В отделе кадров или в профкоме можете ознакомиьтся с ЛНА.
Спросить
Нет, не должен. Работодатель обязан ознакомить с данным локальным актом работника. Работник также вправе получить копию локального акта.
СпроситьДоговор о создании консорциума может содержать в себе положения о представителе, не в ходящем в состав консорциума, но представлять его интересы с внешними контрагентами. Как это положение закрепить, должна ли быть доверенность от участников?
Добрый вечер! да должно быть документально оформлено. Желаю вам удачи, решение вопроса есть.
СпроситьВ моем трудовом договоре прописан размер премии, и за какие показатели я ее получаю. В настоящее время идет утверждение нового премиального положения, где премия будет начисляться по-другому. Работодатель имеет право начать выплачивать мне премию по новому положению без внесения изменений в мой трудовой договор?
Все зависит от того, что вас устраивает. Если по новому положению сумма будет больше, то на формальности можно закрыть глаза. А если хотите, чтобы все было официально, то вас под роспись должны ознакомить с новым положением о премировании и внести изменения в трудовой договор.
СпроситьСторонами (юр. и физ. лицо) подписан договор оказания услуг. У юр. лица имеются ряд положений определяющих порядок предоставления договорных услуг.
1 вариант. Прописать в договоре, что данные положения являются неотъемлемой частью договора, и вторая сторона с ними ознакомлена, в этом случае, необходимо ли приложить экземпляр положений к экземпляру договора второй стороны (большой объем на бумажном носителе).
2 вариант. Сторона ознакомлена и принимает условия данных положений. В договоре не прописываем, что положение является неотъемлемой частью договора.
Заранее признательны за внимание.
Здравствуйте.
Прилагать нужно в любом случае, если Вы на них ссылаетесь в договоре.
СпроситьКакой правильный ответ по трудовому договору, если я не подписываю трудовой договор то работодатель просто уволит, избавится как не от адекватного работника, могу продолжать работать без подписи в трудовом договоре.
труговой договор считается заключенным с момента фактического приступления к работе. Подпись в нем большого значения не имеет
СпроситьНам необходимо закрепить документально площадь уборки на ставку для уборщиц, т.к. в трудовом договоре это не указано.
Каким документом это необходимо сделать: приказом, дополнительным соглашением или разработать положение?
Нужно разработать локальный нормативный акт ст 8 тК РФ Положение Затем с этим Положением под роспись ознакомить уборщиц.
СпроситьВ трудовом договоре, заключенным с работником от имени работодателя действует лицо на основании доверенности. Через полгода после подписания трудового договора срок действия доверенности истек. Является ли такой трудовой договор действующим? Необходимо ли вносить изменения к трудовому договору путем заключения соглашения к трудовому договору об изменении реквизитов доверенности или возможного внести исправления в трудовой договор, зачеркнув устаревшие данные доверенности, указав исправленному верить и поставить печать организации?
Здравствуйте!
Никаких изменений и дополнений к трудовому договору не требуется.
На момент заключения договора доверенность действовала.
СпроситьЗаключен срочный трудовой договор. В трудовом договоре прописана дата начала договора, следующий пункт срок действия трудового договора 12 месяцев, в приказе о приеме на работу прописаны точные даты начала и окончания срока действия договора. Можно и уволить человека ровно через 12 месяцев по такому трудовому договору?
Здравствуйте.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 79 ТК РФ
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
СпроситьВопрос: возможно ли сотруднику по дополнительному соглашению к трудовому догвору установить 1 рабочий день в неделю, если уже трудовой договор составлен и подписан.
Как праильно это сделать и отразить в трудовом договоре?
Спасибо.
продолжительность рабочего времени и график-это существенные условия трудового договора, чтобы их изменить, нужно предупредить об этих изменениях за 2 месяца до введения нового графика и у сотрудника появляется право либо согласиться (письменно), либо уволиться, но при этом работодатель выплачивает сотруднику компенсацию в размере 2х недельного заработка. Если согласен, то подписываете доп. соглашение об изменении продолжительности рабочего времени
Спросить
