Нужна ли подпись руководителя на заявлении об увольнении перед датой отработки?
Скажите пожалуйста, я написала заявление на увольнение, но рук-ль мне не подписывает, говорит якобы подпишет после того как я отработаю, т.е. заявление с 1 числа, а она напишет уволить с 14 числа и только потом подпись.. но насколько я знаю подпись нужна для того, что она приняла его. а если напишет что уволить с 14 числа, то получается что с 14 числа и пойдет отработка, ведь так? Что нужно сделать и как объяснить руководителю, что подписать она должна сразу?
Здравствуйте, Тамара! Трудовое законодательство не накладывает на работодателя обязанность визировать заявления об увольнении. В этом случае важна не подпись работодателя с согласием, а дата получения вашего заявления.
2х недельный срок "отработки" начинает течь на следующий день после получения работодателем Вашего заявления. Поэтому, если руководитель откажется поставить на заявлении дату принятия, то можете:
1) Зарегистрировать заявление в канцелярии, секретариате или другом структурном подразделении, занимающимся регистрацией входящей и исходящей корреспонденции (копию с отметкой оставить себе)
2) Направить заявление заказным письмом с уведомлением
СпроситьТюмень - онлайн услуги юристов
Насколько важна подпись руководителя о соглашении на мое увольнение и,подскажите пожалуйста, как добиться скорейшего увольнения.
Начальник сообщил, что подпишет увольнение только после проведения инвентаризации первого числа.
Определение даты окончания трудового договора - с момента подачи заявления или с момента его подписания?
Проблема с датой ревизии - Как объяснить работодателю, что он нарушает мои права?
Какие последствия могут быть, если работник не отработает срок, указанный в заявлении об увольнении?
Сроки отработки после подписания заявления на увольнение - с 9 декабря или с момента подписи?
Проблемы с увольнением - Как уйти с работы без отработки двух недель и получить подпись начальника на заявление
