Отмена сокращения старшего методиста в школе и возможность защиты своих прав
Работодатель издалд приказ о сокращении старшего методиста в школе, но отказался предлагать имеющиеся вакансии по должности учитель, которые полностью подходили по квалификации сокращаемому работнику. На следующий день работодатель издал приказ об отмене сокращения с такой формулировкой: признать целесообразным введение должности старший методист на период летнего времени. В связи со спецификой работы образовательного учреждения все вакансии к 1 сентября будут закрыты, а это означает, что предложить иную работу сокращаемому работнику будет невозможно. Можно ли в данной ситуации защитить свои права?
Это незаконно. Должен предлагать все свободные должности. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.
Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 50 из 47 430 Поиск Регистрация