Электросварщик на заводе в г.Барнауле столкнулся с проблемой невыполнимых норм выработки в условиях высокой температуры - как решить ситуацию?
199₽ VIP
Работаю на заводе по производству трансформаторов (г.Барнаул) электросварщиком в закрытом помещении. График работы 3 через 3.это лето выдалось жарким на улице +30 градусов, а в помещении +35 утром, +38,5 вечером. С меня требуют выполнить норму выработки до 100% но это физически невозможно при такой температуре и в защитном костюме сварщика. Что делать! Если с меня требуют объяснительную записку уже не первый раз, я отписывался по всякому, но ни к чему хорошему это не привело (за каждую объяснительную с меня вычли 5%премии, и выговор в размере 5000 р). хотелось бы узнать, при высокой температуре есть каки нибудь поправки к нормам или к рабочим часам? И как правильно писать объяснительные? Заранее благодарен.
Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.
Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
при высокой температуре есть каки нибудь поправки к нормам или к рабочим часам?и как правильно писать объяснительные?
работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки.
При температуре ненормальной, рабочий день работника должен быть сокращен, чем выше температура - тем меньше часов работы. При этом оплачивается полный рабочий день. Ответственность за нарушение условий труда несет работодатель, согласно ст. 163 ТК РФ.
СпроситьВладимир Викторович, Вы имеете полное право требовать от работодателя обеспечения условий для осуществления трудовой функции. Это как минимум должно быть отраженно в Вашем трудовом договоре или должностной инструкции. Как максимум на любом предприятии подобно Вашем должно существовать положение об охране труда, копию которого Вы имеете право запросить у работодателя.
Что касается уже произведенных в отношении Вас дисциплинарных взысканий, то Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой в соответствии с гл.57 ТК РФ либо обратиться в суд в порядке ст. 391 ТК РФ.
Спросить
Я работаю дорожным рабочим на улице температура воздуха +40 градусов. Можно ли по закону не работать при такой температуре? Если нет, то есть ли за это какие нибудь надбавки к зарплате?
У меня вопрос по расчету сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени. Работаю на предприятии график сменный,2 через 2 при 11 часовом рабочем дне. Оплата сдельная, оплачивают за выработанный норма час. Так как работа нормируется часовой сдельной, т.е. на каждую работу заложено время выполнения это работы, то за смену бывает выработка 15 часов, бывает что выработка нормируется на следующий рабочий или выходной день при учете того, что она произведена сегодня. В итоге при норме в 165 часов по графику вырабатываю по 200 часов в месяц, при этом работодатель приказом это время не оформляет. Является ли это время переработкой?
Здравствуйте. Ситуация в следующем. Предприятие где работаю носит название ООО завод"...".и на протяжении вот уже нескольких месяцев подряд повышают норму выработки. Например: в том месяце норма выработки была 93%в этом месяце нам уже поставили норму выработки 95%.которая практически невыполнима. При всём этом премируются только те работники кто эту выработку выполняет (премия составляет 30%). соответственно те кто не может выполнить (а она практически невыполнима) премию не получают. И ещё ньюанс-на протяжении всего времени что выполняется эта работа никаких нововведений в процесс производства не было и нет (как был ручной труд так и остался ручной полностью, без внедрение машинного, механизированного). и смена как была 8 часов так и осталась. В общем-никаких нововведений, а норма выработки растёт.разве основаниями для повышения норм выработки не должны быть:1)разбавление ручного труда машинным 2) увеличение работчей смены... и т.п.начальство аргументирует повышение лишь тем что много выполняем. Да,у нас находятся такие кто вместо отведённого времени на отдых работают. Но Веть за это тоже можно наказать работодателя? Одним словом больше делают поднимается норма выработки. Но разве не должна быть оплата за высокую производительность? А вместо этого имеется лишь рост норм. Как с этим бороться?! явные нарушения или их нет?! просто рабское положение. И если чем не доволен у начальства один ответ-никто никого не держит. Как бороться с этим произволом?!
У меня вопрос по расчету сверхурочных часов при суммированом учете рабочего времени. Работаю на предприятии график сменный,2 через 2 при 11 часовом рабочем дне. Оплата сдельная, оплачивают за выработанный норма час. Так как работа нормируется часовой сдельнойЮ то за смену бывает выроботка 15 часов, бывает что выработка нормеруется на следующий рабочий или выходной день при учете того, что она произведена сегодня. В итоге при норме в 165 часов по графику вырабатываю по 200 часов в месяц. Является ли это время переработкой?
Работаю на заводе по производству молочной продукции в сельской местности, график работы 2/2,з/п начисляется от выроботки продукции. Нужна ли норма часов?
Работаю администратором регистратуры коммерческой клиники. Режим работы сменный 2/2. Трудовым договором никак не оговорено ни график, ни режим работы. По оплате - установлен оклад, надбавка за работу в выходные и праздничные дни, и выплачивается премия на усмотрение руководства, о чётких её критерия работники не уведомлены.
21 апреля издан приказ об изменении графика работы вместо с 8 до 21 установлен график с 8 до 18. При таком графике не вырабатывается норма часов. Доп. Соглашений заключено не было.
Имеет ли работодатель право принудить к отработке часов до нормы? Как должна оплачиваться работа при не выработке нормы часов?
При сменном режиме работы все отработанные сверх нормы часы должны оплачиваться в двойном размере?
Работаю на металлургическом заводе цветных металлов, в связи с высокой климатической температурой, в жаркие дни (выше средне климатической нормы на 7 градусов) начисляется доплата 30 руб. в час. По факту температура в цехе более 35 градусов. Есть ли установленные нормы доплат или ограничения рабочего времени в связи с климатическими условиями?
Вопрос такой, у меня по графику, выходной, утром смс, ты почему не вышел на работу, минус 10 процентов премии и жду объяснительную, как так? руководителшь меняет график сообщая об этом за час до работы, что делать.
Работаю водителем погрузчика в складское помещение при температуре + 4 градусов. Разрешено ли график работы 3/1 при такой температуре и сколько часов разрешено за сутки при графике 3/1
На какую норму закона можно сослаться. На заводе в цехе температура не отпускается ниже 30 градусов. Работа тяжелая, станок в рабочем режиме поддерживает температуру 160 градусов, пот льется рекой, работодателю пофиг, смена 12 часов. Начинаются проблемы с сердцем после такой смены.
