На каком основании могут лишить премиальной части зарплаты, если я буду исполнять свои обязанности в полном объеме?
На работе грозит сокращение, но директор сказал, что как такового сокращения не будет, а все будут уволены по соглашению сторон. Также, с его слов, кто откажется от подписания соглашения, на того напишут приказ на лишение премиальной части заработка. Зарплата у нас состоит их оклада и премиальной части. Каждый месяц зарплата постоянная. На каком основании могут лишить премиальной части зарплаты, если я буду исполнять свои обязанности в полном объеме? Посоветуйте, есть смысл добиваться справедливого увольнения? И ещё подскажите, чем отличается сокращение от реструктуризации? Какое право имеет работник при увольнении при реструктуризации? Организация крупная, головной офис в Москве, зарплата официальная. Спасибо
Юристы ОнЛайн: 41 из 47 431 Поиск Регистрация
