Сколько дней нужно отработать при уходе с работы с испытательным сроком на 3 месяца?

Надо письменное заявление подать за три дня до увольнения. Ст.71 ТК РФ.

Заставить писать заявление Вас не имеют права, не пишите.

Для испытательного срока в указанной статье есть специальная норма, которая закрепляет более короткий временной промежуток предупреждения – 3 дня. Именно столько будет составлять отработка при расставании в период испытательного срока. Исчисление указанного временного отрезка начинается со дня, следующего за датой написания заявления или уведомления сотрудника о предстоящем увольнении

.

Здравствуйте. Возможность продления испытательного срока путем внесения изменений в трудовой договор трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрена (Письмо Роструда от 02.03.2011 N 520-6-1). Вместе с тем нет никаких препятствий для уменьшения установленного срока испытания по письменному соглашению сторон. Если до окончания испытательного срока работодатель решил, что работник соответствует поручаемой ему работе, то при обоюдном согласии стороны вправе заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о сокращении срока испытания. Уменьшение срока испытания не ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.

Уважаемая Надежда!

Понятия устной договоренности в ТК РФ, не предусмотрено. Вашем случае необходимо руководствоваться ст.80 ТК РФ, согласно которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Единственное, что вашем случае может быть неприятным, это то, что работодатель не выдаст трудовую книжку и другие документы связанные с работой, в связи с чем придется обращаться в суд.

До истечения периода испытания работодатель вправе вас уволить с указанием причин, предупредив об этом за три дня.

Здравствуйте.

ВЫ должны отработать три дня если находитесь на испытательном сроке. (ст. 71 ТК РФ).

Нет не правомерно, на испытательном сроке вы не обязаны отрабатывать 2 недели, достаточно уведомить об увольнении работодателя за 3 дня. После указанного срока можете не выходить на работу.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ)

Добрый день!

В ст. 71 ТК РФ сказано, что работник может расторгнуть с работодателем трудовой договор на испытательном сроке по своей инициативе. Он может это сделать, если в ходе прохождения испытания он поймёт, что данная работа не подходит ему по ряду причин.

Чтобы уволиться по собственному желанию в период прохождения испытания, работник должен уведомить своего начальника за 3 дня до предполагаемой даты, и только после этого писать заявление об увольнении.

Поэтому две недели вы и не должны будете отрабатывать.

Всего хорошего!

Здравствуйте.

Ст. 71 Трудового кодекса РФ.

...

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Согласно ст.71 ТК РФ работник на испытательном сроке вправе уведомить работодателя о расторжении трудового договора за три дня.

За три дня до увольнения пишите заявление об увольнении по собственному желанию

ст. 71 ТК РФ

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Здравствуйте! В соответствии со ст.71 ТК РФ Вы вправе расторгнуть договор во время прохождения испытательного срока, предупредив об этом работодателя за 3 дня. Удачи и добра!

Объясняю ещё раз, что работодатель может говориь всё, что ему заблагорассудится. Но принимается во внимание только то, что у вас указано в трудовом договоре и в приказе. Ваше право - верить мне, либо нет.

Всего доброго.