Неприемлемое поведение сотрудника - матерные выражения и отсутствие реакции на замечания руководителей
Сотрудник постоянно ругается матом в присутствии руководителей, на замечания не реагирует, постоянно огрызается, говорит, что может разговаривать как хочет и уволить его не имеет права никто...
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 марта 2004 г. N 2 О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
47. Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы (соответственно по пункту 7 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ) при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного статьей 193 Кодекса.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 432 Поиск Регистрация