Екатерина Сергеевна
01.04.2016, 18:16
Возможность взять полный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет - правовые аспекты
Читать ответы (2)
Работаю в организации с 5 мая 2014 г., я беременная на 6-ом месяце, в середине сентября ухожу в декрет, правильно ли я понимаю, что согласно ст. 260 ТК РФ, что я имею права взять оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней, несмотря на количество отработанного времени?
Доброго времени! Да, вы имеете на это право не зависимо от стажа работы у Вашего работодателя, если правом на очередной отпуск в этом году не пользовались.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 30 из 47 431 Поиск Регистрация