Проблемы с трудовой книжкой иностранного гражданина в РФ - что делать и куда обращаться?
199₽ VIP

10.07.2014, 00:36

• г. Бологое

Я гражданка Казахстана, в данный момент оформляю ВНЖ в РФ. при трудоустройстве в РФ я предоставила работодателю новую трудовую книжку российского образца, но она решила продолжать вести записи в моей казахстанской трудовой книжке. Вчера я узнала из письма Роструда от 15.06.2005 N 908-6-1, что на территории РФ применяются трудовые книжки установленного образца. Работодателю следует на иностранного гражданина, впервые принимаемого на работу в РФ, оформлять новую трудовую книжку российского образца. Отнести новую трудовую книжку работодателю не проблема. А как быть с казахстанской ТК, в которой работодатель РФ уже сделал запись о трудоустройстве? Когда я получу гражданство РФ, казахстанская ТК мне понадобится для получения выплат из пенсионного фонда Республики Казахстан, которые отчислялись из моей заработной платы завремя работы с периода 2006 по 2012 г. неужели из-за ошибки работодателя мне придется за свой счет ехать в Казахстан (а работала я в этот период не в одном, в нескольких организациях и в разных городах) и восстанавливать казахстанскую ТК? какие законы и наказания могут применяться к работодателю, который испортил ТК? подскажите, пожалуйста, как быть и куда обратиться?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Кандакова А.В. 4.7

10.07.2014, 00:48,

г. Чита

Ваш работодатель должен внести новую запись о признании вышеуказанной записи в казахской трудовой книжке недействительной.

И всё, никаких проблем нет. Как нет и наказания.

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей указывают: "В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь".

Спросить

Юрист

Петров А.В. 4.8

10.07.2014, 00:56,

г. Воронеж

Это лучший ответ

Регина Александровна, неправильная запись в трудовую книжку не делает недействительной ранее внесенные правильные записи. Неправильно осуществленная запись подлежит исправлению и аннулированию, а необходимость восстанавливать трудовую книжку отсутствует.

Работник кадровой службы, осуществивший неправильную запись может быть привлечен работодателем к дисциплинарной ответственности (ст.192 ТК РФ), а Вы вправе требовать возмещения морального вреда.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO