Можно ли уволить его за прогулы, а неявку считать отказом от дачи объяснений?
У нас в организации такая ситуация: работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Директор поставил визу "отработать 2 недели в связи с поиском замены".работник приносит новое заявление с просьбой уволить раньше на 3 дня. Директор отказывает, а работник перестает приходить на работу. Работнику было направлено письмо с уведомлением с просьбой явиться для дачи объяснений. Работник получил данное письмо, но не явился. Можно ли уволить его за прогулы, а неявку считать отказом от дачи объяснений? Заранее благодарна за ответ.
Здесь за прогулы его уволить сложно, т.к. у него могли быть уважительные причины неявки. Отказом от дачи объяснений считать неявку работника можно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 33 из 47 430 Поиск Регистрация