Поясните, пожалуйста, как мне быть.

Ст. 80 ТК РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Исходя из этого, при увольнении по собственному желанию позиция работодателя не важна. Он обязан уволить работника. Если работник увольняется по собственному желанию, но без уважительных причин, непрерывный стаж сохраняется только в течение трех недель. Заявление об увольнении составляется в письменной форме на имя руководителя. В заявлении обязательно надо указать причину увольнения и дату прекращения трудовых отношений. Если же работник не укажет предполагаемую дату увольнения, работодатель не вправе определить эту дату самостоятельно и уволить работника через две недели после подачи им заявления.

Так что можете просто не выходить на работу, если Вы за 2 нед. подали заявление об увольнении.

Галина,

если есть возможность подайте заявление в секретариат, кадровику. Потребуйте, чтобы кадровик поставил на документе подпись о его приеме и занес его в журнал входящих документов. Если кадровый работник отказывается делать пометку, то лучше отправить заявление на увольнение по почте заказным письмом с уведомлением.

Чтобы не было неприятностей, вам лучше ходить на работу как обычно в течение 20 дней с даты подачи заявления. Четырнадцать дней - в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ и еще пять дается почте на доставку вашего заявления. Если через 20 дней вас так и не уволили, то обращайтесь в суд или в трудовую инспекцию города.