Что делать в такой ситуации и имеют ли право увольнять?

Ликвидация предприятия - какие выплаты следуют за увольненным работником?

Меня уведомили об увольнении в связи с ликвидацией предприятия 26.11.14., соответственно дата увольнения 26.01.15. Сегодня я подписала предупреждение о прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации до истечения срока предупреждения об увольнении. Подскажите какие выплаты мне положены в этом случае?

Читать ответы (1)

Разъяснение выплат при ликвидации организации - сколько должны выплатить и что предлагают?

Помогите разобраться с 05 февраля пришло письмо о банкротстве компании, сейчас предлагают такой исход, разъясните сколько окладов мне должы выплатить, и сколько они предлагают? Вот такое письмо пришло от юристов компании: 5 февраля вас уведомили об увольнении по истечении двух месяцев со дня получения уведомления в связи с ликсидацией организации. В соответствии с ч. 3 ст 180 ТК РФ Предлагаем вам расторгнуть трудовой договор в связи с ликвидацией организации до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока оставшегося до увольнения.

Читать ответы (1)

И в связи с этим я буду уволена в установленном законом порядке с 31 марта 2010 года.

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, ребенку один год. До декретного отпуска я работала 6 лет в должности Товароведа. В настоящее время мне предложили подписать ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ (УВЕДОМЛЕНИЕ) Об изменении штатного расписания согласно которого должность Товароведа подлежит сокращению. И в связи с этим я буду уволена в установленном законом порядке с 31 марта 2010 года. Имеют ли право предприятие меня сократить.

Читать ответы (1)

Вопросы компенсации и пособия по уходу за ребенком в случае ликвидации предприятия

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ребёнку годик. Вчера мне позвонил бухгалтер и сказала, что наше предприятие ликвидирует я, и что платить мне теперь будет соц. защита пособие, а её фсс. Я ушла в декрет с работы в сентябре 2016, потом второй раз в августе 2018, то есть из декрета в декрет. Я спрашивала при втором уходе в декрет, выплатят ли мне после увольнения по окончаю отпуска по ух.за ребёнком компенсацию за отпуск, мне сказали да. А вчера бухгалтер мне заявила, что ничего мне не положено. Как мне быть в такой ситуации?

Читать ответы (6)

Ликвидация предприятия и увольнение в отпуске по уходу за ребенком - вопросы о компенсации и сроках

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне прислали письмо о предстоящем увольнение в связи с ликвидацией предприятия 15 июля. 15 сентября я должна придти за трудовой книжкой и подписать приказ об увольнении. Однако 12 августа мне звонят и сообщают, что предприятие ликвидировано 10 августа, и что я должна забрать трудовую книжку. А компенсацию мне выплатят потом в сентябре. Вот у меня вопрос. Могут ли ликвидировать предприятие раньше обговоренного срока. И должны ли при увольнение показать расчетный лист с компенсацией. Так как я сказала, что приду за трудовой в сентябре, как написано в письме и хочу увидеть расчетный лист. У нас раньше уже были такие увольнения и сотрудникам ни чего не платили. Заранее благодарна.

Читать ответы (2)

Pregnant Employee Receives Warning of Layoffs and Seeks Guidance on Signing Warning Letter and Potential Consequences

Пришло предупреждение о сокращении штата. Я беременная, в декрет 3 Сентября. Изменение организационно-штатной структуры с 20 сентября, данное письмо, предупреждает меня о предстоящем увольнении по п.2 ч,1 ст.81 ТК РФ, которое произойдет по истечении двух месяцев со дня вручения предупреждения (ст.180 ТК). Как мне быть? Нужно ли подписывать это предупреждение? И чем мне это грозит?

Читать ответы (1)

Не согласна с увольнением в отпуске по уходу за ребенком - права и дальнейшие действия

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне прислали предупреждение за 2 месяца, что будет увольнение в связи с ликвидацией предприятия. Сейчас выясняется, что хотят сделать запись в трудовой книге о увольнении, а задолженность по пособию и выходное пособие не хотят выплачивать. Я сказала, что с таким увольнением не согласна. Подскажите права я, и каковы мои дальнейшие действия? Спасибо.

Читать ответы (1)

Правильное написание заявления об увольнении для получения дополнительной компенсации в связи с ликвидацией предприятия

Наше предприятие ликвидируется. Нам 14.10.2015 г. выдали вот такое уведомление. (... На основании вышеизложенного, уведомляю Вас о предстоящем увольнении на основании п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, которое произойдёт по истечении не менее 2-х месяцев со дня вручения Вам настоящего уведомления с предоставлением Вам гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством. Одновременно сообщаю, что по указанному основанию по Вашему письменному заявлению Вы вправе уволиться ранее до истечения указанного срока, при этом Вы имеете право на выплату дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.). Мне сейчас предлагают работу. Мой вопрос состоит в следующем. Как правильно писать заявление об увольнении (по собственному желанию или в связи с ликвидацией предприятия), чтобы не потерять дополнительную компенсацию?

Читать ответы (9)

Получу ли я декретные от компании, если уволюсь после больничного?

Ситуация такая: с апреля 2014 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, т.е. уже как 2 года, и сейчас вновь в положении. Организация, где я работала, собирается увольнять сотрудников примерно в июне месяце в связи с ее ликвидацией. Вопрос такой: Положены ли мне декретные от этой организации, если я получу больничный лист до увольнения?

Читать ответы (2)

Режим декрета и отпусков - отчет за период с 2012 по 2015 гг. и возможность замены лет при расчете пособий

С апреля 2012 г по сентябрь 2012 г. декрет. С сентября 2012 года по июль 2015 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Сейчас с июля до октября в отпуске за свой счет. В октябре ухожу опять в декрет. Сейчас напишу на замену лет при расчете больничного 2013-2014 на 2011-2012. Скажите а потом при расчете пособия по уходу до 1,5 лет могу ли я заменить так же 2014-2015 на 2011-2012? Спасибо!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что делать в такой ситуации и имеют ли право увольнять?

Москва - онлайн услуги юристов