Какие законы и наказания могут применяться к работодателю,который испортил ТК?

• г. Москва

Я гражданка Казахстана, в данный момент оформляю ВНЖ в РФ. при трудоустройстве в РФ я предоставила работодателю новую трудовую книжку российского образца, но она решила продолжать вести записи в моей казахстанской трудовой книжке. вчера я узнала из письма Роструда от 15.06.2005 N 908-6-1, что на территории РФ применяются трудовые книжки установленного образца. Работодателю следует на иностранного гражданина, впервые принимаемого на работу в РФ, оформлять новую трудовую книжку российского образца. отнести новую трудовую книжку работодателю не проблема. а как быть с казахстанской ТК, в которой работодатель РФ уже сделал запись о трудоустройстве? когда я получу гражданство РФ казахстанская ТК мне понадобится для получения выплат из пенсионного фонда Республики Казахстан,которые отчислялись из моей заработной платы завремя работы с периода 2006 по 2012 г. неужели из-за ошибки работодателя мне придется за свой счет ехать в Казахстан(а работала я в этот период не в одном, в нескольких организациях и в разных городах)и восстанавливать казахстанскую ТК? какие законы и наказания могут применяться к работодателю,который испортил ТК? подскажите пожалуйста, как быть и куда обратиться?

Читать ответы (0)

Москва - онлайн услуги юристов

Регина Александровна
10.07.2014, 00:36

Проблемы с трудовой книжкой иностранного гражданина в РФ - что делать и куда обращаться?

Я гражданка Казахстана, в данный момент оформляю ВНЖ в РФ. при трудоустройстве в РФ я предоставила работодателю новую трудовую книжку российского образца, но она решила продолжать вести записи в моей казахстанской трудовой книжке. Вчера я узнала из письма Роструда от 15.06.2005 N 908-6-1, что на территории РФ применяются трудовые книжки установленного образца. Работодателю следует на иностранного гражданина, впервые принимаемого на работу в РФ, оформлять новую трудовую книжку российского образца. Отнести новую трудовую книжку работодателю не проблема. А как быть с казахстанской ТК, в которой работодатель РФ уже сделал запись о трудоустройстве? Когда я получу гражданство РФ, казахстанская ТК мне понадобится для получения выплат из пенсионного фонда Республики Казахстан, которые отчислялись из моей заработной платы завремя работы с периода 2006 по 2012 г. неужели из-за ошибки работодателя мне придется за свой счет ехать в Казахстан (а работала я в этот период не в одном, в нескольких организациях и в разных городах) и восстанавливать казахстанскую ТК? какие законы и наказания могут применяться к работодателю, который испортил ТК? подскажите, пожалуйста, как быть и куда обратиться?
Читать ответы (2)
Екатерина Игоревна
22.03.2022, 15:09

Работодатель отказался заключать трудовой договор из-за утерянной трудовой книжки - как получить медицинскую книжку?

При трудоустройстве работодателю была предоставлена медицинская книжка, для прохождения медосмотра. Трудовой договор не заключён по причине возникновения проблемы с предоставлением трудовой книжки (утеряна). Работодатель отказывается завести новую бумажную трудовую книжку, ссылаясь на то, что пропадёт стаж. Работодателю были предоставлены: СТД-Р с последнего места работы и СТР-ПФР. Несмотря на это работодатель утверждает о необходимости наличия старой трудовой книжки. Как теперь забрать у работодателя медицинскую книжку?
Читать ответы (1)
Мария
16.02.2013, 12:42

Суд признал незаконным удержание трудовой книжки работодателем

Работодатель удерживал мою трудовую книжку (я у него уже не работала), пока работодатель удерживал трудовую книжку я трудоустроилась на другое место работы и мне там выдали новую трудовую книжку (на момент суда бывший работодатель не знал о моей работе). Суд обязал работодателя выплатить денежную компенсацию за весь период удержания моей трудовой книжки. Законна ли работа по другой трудовой книжке? Законно ли требовать пересчета компенсации с учетом месяцев когда я работала? И относятся ли данные по трудовой деятельности к вновь открывшимся обстоятельствам (т.к. эти данные работодатель узнал после вынесения решения суда).?
Читать ответы (1)
Алексей
16.04.2008, 09:14

Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки?

Про Вас помочь с одним достаточно деликатным вопросом. При приеме на работу, после подписания трудового договора работником и работодателем, обнаружился факт отсутствия у работника трудовой книжки. Работник сообщил, что предоставить трудовую книжку он не может в данный момент, так как ее не выдает предыдущий работодатель. Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки? По закону работодатель обязан внести запись в трудовую книжку после 5 дней работы сотрудника. Если трудовая книжка не предоставлена работодателю в пятидневный срок должен ли он самостоятельно завести новую трудовую книжку?
Читать ответы (1)
Михаил
11.06.2009, 16:23

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Читать ответы (2)
Елена
26.03.2019, 15:12

Как поступить с трудовой книжкой при переходе с работы в Казахстане на работу в России?

Я работала в Казахстане, учителем 5 лет, сейчас Гражданка РФ устроилась на работу мне нужно заводить новую трудовую книжку или продолжать запись в трудовой книжке с Казахстана.
Читать ответы (2)
Мария
28.11.2006, 12:51

Если заводить новую трудовую книжку, нужно ли первой записью делать запись об общем трудовом стаже?

Скажите пожалуйста, как оформить трудовую книжку новому сотруднику в следующей ситуации: на территории РФ работник не работал (по крайней мере записей об этом в трудовой книжке нет). Зарегистрирован по постоянному месту жительства в РФ (Москва) с 2003 года. Последняя запись о работе сделана в 1992 году. Все записи в трудовой книжке сделаны на украинском языке, т.к. работник проживал и работал на Украине. Трудовая книжка еще старого образца СССР. Продолжать ли вести эту трудовую книжку? Или необходимо завести новую? Если заводить новую трудовую книжку, нужно ли первой записью делать запись об общем трудовом стаже? Заранее спасибо за ответ!
Читать ответы (1)
Мария
10.10.2016, 13:31

Что делать, если ребенок испортил трудовую книжку - возможность восстановления записей и права работника

Ребенок испортил трудовую книжку, могу ли восстановить записи в трудовой книжке? Может ли мне работодатель, на которой работе я работала, отказать мне в записи?
Читать ответы (2)
Сергей
20.04.2005, 15:18

Сохранение и предоставление трудовой книжки - ответственность частного предпринимателя и его работников

При оформлении трудовых отношений частный предприниматель не делает записи в трудовой книжке. А храниться трудовая книжка на период работы у него, или работник не обязан сдавать трудовую книжку работодателю ЧП?
Читать ответы (1)
Регина Александровна
10.07.2014, 01:38

Как обратиться с жалобой на работодателя, о проблеме с трудовой книжкой и отсутствии контакта?

Куда могу обратиться с жалобой на работодателя, который вместо того, чтобы завести трудовую книжку российского образца, сделал записи в Казахстанской? Работодатель сам ведет заполнение трудовых книжек. Работала в сельской школе. С 07.07.14. отпуск с последующим увольнением, Работодатель с этого же времени ушел в отпуск.
Читать ответы (1)