Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможность отпуска на третью сессию без сохранения зарплаты - правовые аспекты и обязанности работодателя

10.07.2014, 08:32
• г. Троицк

По закону при получении первого высшего образования первый и второй год обучения оплачивают только 40 дней. А у меня три сессии в году по 20 дней. Могу ли я написать на отпуск на третью сессию без сохранения з.п. ? и обязан ли работодатель в таком случае отпустить?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

увы, работодатель не обязан Вас отпускать...

Спросить

могу ли я написать на отпуск на третью сессию без сохранения з.п. ? и обязан ли работодатель в таком случае отпустить?

Да. можете.

Обязан отпустить

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Троицк - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алла Алексеевна
03.09.2014, 19:36

Права студентов - Обязан ли работодатель предоставить отпуск на 2,5-месячную сессию без оплаты?

Обязан ли работадатель отпустить на сессию, если сессия более 40 дней. Первое высшее образование, форма обучения очно-заочная, продолжительность сессии 2,5 месяца, обязан ли отпустить работодатель, пусть даже без оплаты?
Читать ответы (1)
Ксения Владимировна
22.10.2015, 12:32

Нарушение прав работника - двойное вычетание отпускных из-за обучения во время сессии

Я получаю второе высшее образование, заочная форма обучения. У меня проходила сессия, после которой мне дали справку о том, что я проходила учебную сессию. Когда я уходила на сессию, работодатель сообщила мне о том, что при получении второго высшего образования по законодательству учебный отпуск не предоставляется и предложила мне взять отпуск без сохранения заработной платы. Придя с сессии я принесла справку о том что я была на учебной сессии, и мой работодатель заявила что по причине отсутствия меня на рабочем месте 37 дней, из моего отпуска будут вычтен этот месяц, то есть исчисляться отпускные мне будут не по 12 месяцам работы, а по 11 месяцам. Отпуск без сохранения заработной платы был так же мною взят. Получается что с меня дважды вычтут деньги за одну и ту же сессию. Правомерно ли это? Справка с учебы у работодателя на руках оказалась сразу после сессии, но мне заявили что я должна была ее взять заранее, но на учебе ее не давали заранее.
Читать ответы (1)
Сергей
03.02.2012, 23:51

Сессия не оплачивается работодателем - кто не прав – я или муниципальное учреждение?

Работаю в муниципальном учреждении которое относится к школе олимпийского резерва. Мне не оплачивают сессию мотивируя тем что может я сдаю долги или у меня остаются долги после сессии. Учусья на заочном обучении. И на сколько я знаю получение первого высшего образования сессии должны оплачиваться работодателем. Во всяком случае в государственных и муниципальных учреждениях. Хочу узнать кто не прав я или работодатель который не оплачивает сессию. Да за сессию долги у меня имеются.
Читать ответы (2)
Александра Майорова
01.06.2013, 17:44

Сессия и работа - как решить проблему отсутствия во время экзаменационной сессии при работе на заочном обучении?

Я учусь на заочном обучении, получаю первое высшее образование. Устроилась на работу, а через две недели началась сессия. На сессию не отпускают, я написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы для прохождения промежуточной аттестации на 20 дней. Подписали только на десять и то к концу сессии. Могу ли я уехать на сессию самовольно и чем мне это грозит?
Читать ответы (1)
Юлия Сергеевна
02.06.2018, 16:28

Поставленная третья сессия для заочного студента на бюджете - законность и возможные решения

Здравствуйте, учусь на заочном в универе на бюджете, в этом году две сессии уже прошло, но на осень поставили третью сессию (вместо зимней 2019 года), перенесли в связи с универсиадой. В году работодатель оплачивает 50 дней, вроде, только, а вот на третью сессию может и не отпустить, законно ли это и какой выход из сложившейся ситуации?
Читать ответы (1)
Григорий
17.01.2022, 13:08

Оплата билетов на сессию при заочном обучении - обязанность работодателя?

Получаю первое высшее образование заочно, работадатель отпускает все время на сессию и оплачивает но в этой сессии возник вопрос у работодателя: оплачивать ли мне билеты до месты учебы и обратно (аргументируя это что сессия была дистанционная это указано в справке вызов и подтверждения) Хотя деньги на сессию дали но билеты не хотят оплачивать! Обязан ли работодатель оплачивать билеты если сессия дистанционная?
Читать ответы (1)
Tktyf
05.06.2015, 08:02

Продлевает ли отпуск для сдачи промежуточной сессии период стажа для предоставления ежегодного отпуска при получении

Работник получает второе высшее образование, оформляется отпуск для сдачи промежуточной сессии-как дополнительный отпуск без сохранения среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации при получении второго высшего образования. Вопрос: продлевает ли этот отпуск период стажа для предоставления ежегодного отпуска? (как отпуск без сохранения зар. платы. Больше 14 дней)
Читать ответы (1)
Наталья
15.12.2015, 08:16

Должен ли работодатель предоставить отпуск без содержания на период сессии, если медсестра получает второе среднее образование

Работаю в больнице медсестрой, получаю дополнительно второе среднее образование, оплачиваю его сама, обязан ли работадатель дать мне отпуск без содержания на период сессии, или я должна планировать сессию только в свой оплачиваемый отпуск.
Читать ответы (3)
Оксана
03.02.2016, 06:35

Трудоустройство с заочным образованием

Сессия первого высшего заочного образования совпала с первым днем трудоустройства-в оплате сессии отказали-законно ли.
Читать ответы (1)
Николай
13.06.2013, 18:18

Обязан ли работодатель отпустить сотрудника на сессию продолжительностью 56 дней

На сколько понял, по закону работодатель обязан отпускать сотрудника на сессию продолжительностью не более 40 календарных дней, суммарно за год. Если в учебном заведении сессии длятся 28 дней, зимняя+летняя получается 56 дней. При предъявлении справки вызова работодатель обязан отпустить на такое количество дней?
Читать ответы (1)