Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

На основании какого документа должна быть сделана запись в трудовой книжки об изменении должности и в какие сроки.

13.04.2007, 01:56
• г. Москва

С какими документами должны ознакомить работника при смене должности? Должен ли быть выпущен приказ по предприятию или достаточно составить дополнение к трудовому соглашению с указанием новой должности и оклада на основании внутренних документов без оформления приказа. На основании какого документа должна быть сделана запись в трудовой книжки об изменении должности и в какие сроки. Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Элина,

перевод работника на другую должность допускается только с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Существенным условием договора является наименование должности. Поэтому условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (дополнительное соглашение к первоначальному договору).

Конечно, необходимо издать приказ о переводе сотрудника на другую должность, с которым он должен ознакомиться. На основании приказа заносится запись в трудовую книжку о переводе.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
07.04.2012, 20:24

Срок ознакомления работников с новым режимом и новой длительностью смены до какого числа?\n2.

Наше учреждение недавно получило приказ вышестоящей организации об изменении режима работы работников. Изменение заключается в изменении длительности рабочей смены и в количестве смен. Приказ издан от 16.03.2012 г., но приказе уже прописано, что данные изменения должны быть уже применены с 01.04.2012 г. Совместно с руководством было решено издать внутренний приказ (на основании приказа вышестоящей организации) и прописать все сроки с соблюденем требований трудового законодательства. Вопросы: 1. В срок до какого числа должны быть ознакомлены работники с новым режимом и новой длительностью смены? 2. От какого числа нужно оформить уведомления сотрудникам? 3. С какого числа должен вступить в силу приказ внутренний об изменении режима работы? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Мария
21.02.2012, 12:08

Использование срочного трудового договора и дальнейшие действия по замещению вакансии

Сотрудник принят по срочному трудовому договору, образовалась вакансия такой же должности на таких же условиях до истечения срока окончания срочного трудового договора. Какие правильные должны быть действия? Какое нужно дополнительное соглашение об изменении условий договора? Какого содержания должен быть приказ? Какая запись должна быть (и нужна ли она?) в трудовой книжке сотрудника? Заранее благодарны!
Читать ответы (1)
Елена
27.06.2010, 16:52

Необходимость оформления дополнительного соглашения к трудовому договору при изменении заработной платы

Скажите пожалуйста достаточно ли при изменении заработной платы работника оформлять приказ о переводе, где есть подписи и работника и работодателя, или необходимо оформлять еще и доп. соглашение к трудовому договору. В приказе есть номер трудового договора, должность предний оклад, новый оклад.
Читать ответы (1)
Марков
06.09.2018, 04:57

Приказ о переводе на другую должность - необходимость допсоглашения и записи в трудовую книжку

С работником был заключён трудовой договор три года назад на определенную должность. Через полгода был издан приказ о переводе на другую должность с которым был ознакомлен работник, но допсоглашение не было заключено и не внесена запись в трудовую книжку. Сейчас руководителю выгоднее, чтобы работник отработал по той должности, по которой с ним заключён договор. Можно ли признать приказ не действительным или же должна быть сделана запись в трудовую и заключено допсоглашение по той должности, по которой он работает сейчас? Понятно, что допущено нарушение, но является более серьезным - отсутствие допсоглашение и записи или работа по другим трудовым функциям на основании приказа.
Читать ответы (1)
Сергей
12.08.2003, 15:36

И как было раньше, при старом КЗОТЕ (если предприятие частное)?

Какая запись должна быть сделана в трудовой книжке директора предприятия при приёме на работу и при увольнении? В графе основание пишут № приказа или № протокола собрания акционеров (учредителей)? Если № приказа, то кто отдаёт этот приказ? Директор сам на себя, или кто то другой? И как было раньше, при старом КЗОТЕ (если предприятие частное)? Очень прошу помочь.
Читать ответы (1)
Наталья
10.12.2016, 20:37

Процедура составления дополнительного соглашения к трудовому договору при изменении фамилии работника - основные моменты

Как правильно составить дополнительное соглашение к трудовому договору по причине изменения фамилии работника. Приказ издали, в трудовой книжке изменили фамилию, а что делать с трудовым договором? Понимаю, что это должно быть Доп. соглашение, но что менять в трудовом договоре, ведь фамилия работника в самом начале и конце ТД?
Читать ответы (2)
Ирина
21.02.2017, 10:11

Как правильно оформить записи при приеме на работу на время отсутствия основного работника?

Скажите, пожалуйста, как сделать правильные записи при приеме на работу на время отсутствия основного работника, правильно ли я поняла, что в приказе о приеме и в трудовой книжке запись "на время отсутствия основного работника" не делается, а это условие указывается только в трудовом договоре? Нужно ли делать приказ о переводе работника на постоянное место работы, если основной работник так и не возвращается на работу? Или доп. соглашение, или новый трудовой договор? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Рудакова эллина булатовна
02.04.2015, 22:08

Что нужно указать в доп. соглашении при изменении оклада и переводе на другую должность?

1 марта 2015 г. работодатель издал приказ об уменьшении моего оклада и предложил мне подписать доп. соглашение об установлении нового оклада. Я,ссылаясь на трудовое законодательство, напомнила, что меня должны уведомить об этом за 2 месяца и обосновать причины изменения оклада. Приказ был переписан (указывалась причина-в связи с уменьшением объема работ по предприятию и дата изменения оклада на 01.05.2015.) Т.к. должностные обязанности и длительность рабочего времени изменять не стали, я предпочла перевод с 01.05.2015 г. на другую должность. 02.04.2015 г. мне предоставили для ознакомления новый приказ (от 02.03.2015 г.!) о переводе на другую должность. Должна ли в дополнительном соглашении к трудовому договору быть указана причина понижения оклада или достаточно указать, что изменяется редакция соответствующих пунктов (о должности и окладе)?
Читать ответы (1)
Ксения
16.09.2002, 10:02

Мне необходимо перевести работника с основного места работы на работу по совместительству.

Мне необходимо перевести работника с основного места работы на работу по совместительству. Как это правильно должно быть оформлено? В частности, каким должен быть приказ - об увольнении с основной работы и приеме на работу по совметстительству - или перевод; и какая запись должна быть сделана в его трудовой книжке - о переводе или об увольнении, ведь у него фактически меняется место работы (о чем и должна быть сделана запись в трудовой книжке). Будьте добры, помогите, пожалуйста разобраться.
Читать ответы (1)
Ксения
16.09.2002, 09:58

Мне необходимо переветси работника с основного места работы на работу по совместительству.

Мне необходимо переветси работника с основного места работы на работу по совместительству. Как это правильно должно быть оформлено? В частности, каким должен быть приказ - об увольнении с основной работы и приеме на работу по совметстительству - или перевод; и какая запись должна быть сделана в его трудовой книжке - о переводе или об увольнении, ведь у него фактически меняется место работы (о чем и должна быть сделана запись в трудовой книжке). Будьте добры, помогите, пожалуйста разобраться.
Читать ответы (1)