Перевод на сменный график работы - продолжительность и возможность избежать ночных смен
Был переведён в связи со служебной необходимостью на сменный график работы. Сколько по времени может длиться эта служебная необходимость? И что нужно, что бы не работать в ночные смены? Спасибо.
Здравствуйте! К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
СпроситьБыл переведён в связи со служебной необходимостью на сменный график работы. Как долго по времени может длиться эта служебная необходимость?
Переведён с 5-ти дневки на сменный график работы с формулировкой в связи со служебной необходимостью сколько может длиться такая необходимость по времени?
Может работодатель менять график работы В связи производственной необходимостью, регламентируя тем что с 01.03.2020 г. на период полевых работ и до особого распоряжения. Сколько может длиться это распоряжение времяни?
Мне бы хотелось узнать по подробнее, если можно, что такое СЛУЖЕБНАЯ НЕОБХОДИМОСТЬ.
Я военнослужащий, график работы в моём отделе 2/2. Постоянно вызывают на работу в выходные и постоянно твердят СЛУЖЕБНАЯ НЕОБХОДИМОСТЬ.
Ситуация такая: ... Грубо говоря: по штату 100 сотрудников, а на лицо 50. Разве можно отсутствие сотрудников, и по сути выполнение, в свои выходные, их обязанностей, называть служебной необходимостью?
Я работаю по сменному графику, утверждённому работодателем, в три смены, мною подписанным. Может ли руководитель переводить меня без моего согласия в другую смену вместо моих ночных смен на протяжении нескольких месяцев? Объясняет, что это производственная необходимость, чтобы не платить ночные смены. Угрожают уволить. Что делать, куда обратиться?
Сменный график работы. Очередной отпуск начальник назначил после ночных смен на отсыпной и выходные дни, не считаясь с мнением работника. Правомерно ли такое решение? Ведь эти выходные были заработаны за ночные смены.
Изменение графика работы с включением выходных дней - влияние на зарплату и законность такого режима
Из грфика день\ночь вых\вых был переведен в график день\день вых\вых. соответственно зарплата без ночных значитнльно меньше. Сколько может длится и законно это. спасибо.
Правомерно ли заставлять работника работать в две смены, мотивируя это производственной необходимостью?. Вообще, что означает термин производственная необходимость (работаю в детском саду). Спасибо.
Сестра мать-одиночка, ребенку 4 года. Она работает по сменному графику, который предполагает ночные смены. Сейчас ей стало невозможно работать ночью, она сказала работодателю, что в ночные смены имеет право не работать. Работодатель отказался менять утвержденный сменный график. Можно ли изменить сменный график, после его утверждения?
