Ликвидация предприятия и неправомерные действия со стороны работодателя - что позволяет закон?
Я работаю на предприятии с 01.01.2009 г. по сегодняшний день. В декабре 20014 г. предприятие будет ликвидировано. На данный момент всех рабочих заставляют писать заявление на увольнение по переводу с сентября 2014 г. и тут же писать заявление на приём на работу в другое новообразовавшееся предприятие. При переводе кого то понизят в должности, например работал мастером, а принимают слесарем. При этом ещё производят вычеты за неотработанные дни отпуска. Вопрос: Законны ли эти все действия со стороны предприятия?
Да законно. Если откажетесь от предложенной работы, тогда будут увольнять по ликвидации организации с выплатой выходного пособия согласно ст. 178 ТК и отпускные не будут удерживать.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 430 Поиск Регистрация
Магнитогорск - онлайн услуги юристов
Реорганизация Муниципального унитарного предприятия транвайное управление после банкротства
Нарушения в трудовых отношениях - смогут ли меня привлечь по старому предприятию?
Я работаю на государственном предприятии которое в скором времени собираются преобразовать в АО
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Имеются ли выплаты после ликвидации предприятия для сотрудников на срочном трудовом договоре
Руководитель Предприятия МОРФ - мои права и денежное довольствие
