Работнику плавучего крана в речном порту отсутствует трудовой договор, а заработная плата ниже минимальной. Как защитить свои права и увеличить зарплату?
Я работаю сменным электро-механиком в речном порту на плавучем кране в течении 3 х лет. кран занимается погрузкой, выгрузкой, сыпучих материалов на баржи и с них.
проф. Союза нет
Со мной не заключен трудовой договор, но есть коллективный договор, трудовая книжка в отделе кадров.
Работа сезонная, посменная, бывает и в ночное время, в праздничные дни, неполный плав состав.
Система оплаты повременно-премиальная согласно окладу (по часам).
за недостающего платят только 50 процентов на питание в месяц.
По окладу 10 руб/час. фактически в месяц выходит 6000 руб за 248 часов работы.
Все надбавки кроме северной и районного коэф-та объеденили в один повышающий коэффициент.
Какие нарушения сдесь можно найти, что можно сделать для увеличения з/п и куда можно обратиться для восстановления справедливости? Заранее спасибо.
Согласно ст.60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы не обусловленной трудовым договором.
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя в пиьсменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором (ч.1 ст. 379 Трудового кодекса РФ).
СпроситьИркутск - онлайн услуги юристов
В феврале встала на учет по беременности, о чем сообщила работодателю.
Ответственность юридического лица за неудержание заработной платы - какие последствия и как поступить
Нарушение трудового законодательства - работникам устанавливается минимальная заработная плата (МРОТ)
