Обязательно ли заявление о приеме на работу?

Как основание приема на работу, - да

Конечно обязательно. На основании заявления издается Приказ о приеме на работу.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ). Его заключение является обязательным условием при приеме на работу. На основании заключенного трудового договора работодатель издает приказ (распоряжение) о приеме на работу (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

Перечень документов, которые лицо, поступающее на работу, обязано представить работодателю при заключении трудового договора, установлен ст. 65 ТК РФ. Указанная статья не относит заявление о приеме на работу к числу таких документов.

Требование о представлении дополнительных документов допускается только в случаях, предусмотренных федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ (ч. 2 ст. 65 ТК РФ).

Перечень документов, предъявляемых при поступлении на государственную гражданскую или муниципальную службу, закреплен непосредственно в федеральных законах о государственной гражданской и муниципальной службе (ч. 7 ст. 11 ТК РФ, ч. 2 ст. 26, ст. 73 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ, ч. 2 ст. 3, ч. 3 ст. 16 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ). Среди них, в частности, указано заявление о приеме на работу.