Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могу ли я обратиться в суд по вопросу компенсации морального вреда?

19.04.2007, 14:33
• г. Москва

Подкажите мне, пожалуйста, что мне делать в следующей ситуации, куда обращаться. Могу ли я обратиться в суд по вопросу компенсации морального вреда?

В ООО я проработал 2 года. При увольнении мне не был сделан расчет, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (1 месяц), не оплачен больничный, в трудовой книжке сделано много ошибок (допущены исправления, нет записи об исправлении, ошибки в номерах статей). Трудовую книжку я получил только через месяц после увольнения, причем нигде не расписывался за получение документов (без трудовой меня не могли оформить на новое место работы). Не подписывался и не видел ни одного приказа. В настоящее время расчет так и не получен. Руководство категорически отказывается со мной общаться ни лично, ни по телефону. Охране дано указание не пропускать меня в офис. Как мне быть?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Михаил, если с момента увольнения не прошло трёх месяцев, Вы вправе обратиться в суд о взыскании сумм указанных Вами задолженностей, а также о компенсации морального вреда. При необходимости могу оказать помощь в составлении иска и в представительстве в суде.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анастасия Викторовна
14.07.2014, 18:58

Может ли суд отказать в выплате компенсации по неверно заполненной трудовой книжке и возможность руководителя отказать

При увольнении с последнего места работы неверно указала должность в трудовой книжке, руководитель отказывается выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, может ли суд отказать в выплате компенсации на основании неверно заполненной трудовой книжки. И, имеет ли право руководитель отказать в исправлении записи в трудовой книжке? Заранее благодарю за ответ.
Читать ответы (2)
Виктор Сорокин
07.09.2009, 11:22

Ведь фактически он мне выдал трудовую книжку, которую нельзя никуда предъявить.

При увольнении по собственному желанию бывший работодатель сделал неправильную запись (год в дате увольнения) в трудовой книжке. Я заметил это только через 3 недели. Обратился к бывшему работодателю с просьбой о внесении исправления даты увольнения. Поскольку работодатель узнал, что я подал на него в суд (за отказ произвести окончательный расчет), он приказал меня на порог не пускать и никаких исправлений не производить. Мне удалось (после переписки с работодателем) заставить его внести исправление в трудовую книжку только через 1,5 месяца после первого обращения. Все это документировано. Все это время меня не ставили на учет в Центре занятости. Не мог устроиться и на другую работу (книжка не в порядке). Вопрос: могу ли я воспользоваться ст. 234 ТК РФ (или иным положением), чтобы потребовать в суде материальной компенсации за действия работодателя (за 1,5 месяца)? Ведь фактически он мне выдал трудовую книжку, которую нельзя никуда предъявить. Все равно, что не выдавал (задерживал)...
Читать ответы (1)
Татьяна
01.04.2009, 18:33

Как исправить ошибку в трудовой книжке при увольнении и записи о приеме на другую работу и какая фирма должна это сделать?

В трудовой книжке, в записи об увольнении, допущена ошибка-исправление (жирное обведение цифры)! Далее сделана запись о приеме на другую работу! Как теперь правильно внести исправления? И какая фирма должна это сделать? Спасибо!
Читать ответы (1)
Ирина
22.06.2012, 10:49

Судом было разъяснено, что нужно подавать новое заявление о признании записи недействительной.

Меня незаконно уволили с работы. Трудовую книжку не отдавали. С приказом об увольнении не ознакомили. Отправили трудовую книжку по почте. С приказом об увольнении я смогла ознакомиться только на суде. И в приказе и в трудовой книжки разные даты на увольнение. Я хочу обжаловать приказ на увольнение и недействительные записи в документах о трудовой деятельности и трудовой книжке. Судом было разъяснено, что нужно подавать новое заявление о признании записи недействительной. Подскажите пожалуйста, не упущен ли срок подачи искового заявления, если: 1. прошел месяц с того момента как ответчик отправил трудовую книжку по почте 2. месяц с момента получения трудовой книжки не прошел 3. с приказом об увольнении ознакомилась неделю назад Спасибо.
Читать ответы (1)
Зарема
23.05.2014, 12:56

Как восстановить уволенного по собственному желанию работника на государственной службе?

Как правильно оформить восстановление в должности уволенного по собственному желанию работника на гос. службе? Если увольнение оформлено приказом и сделана запись в трудовой книжке. А так же выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Работник обратился за восстановлением на следующий день после увольнения.
Читать ответы (1)
Юлия
13.10.2005, 15:15

Сотрудница обращается в суд из-за предполагаемых изменений в трудовой книжке - что ожидать?

При увольнении сотруднице нашей организации была выдана трудовая книжка. В книжке обнаружились исправления записи с прежней работы (т.е. не в нашей организации) - исправлен месяц. Сотрудница обвиняет в исправлении наш отдел кадров и даже подозревает конкретного человека. Никаких доказательств того, что исправление было сделано в нашей организации нет. Она собирается обратиться в суд. Вопросы: 1. Примут ли у нее заявление по этому делу. 2. Какой наиболее вероятный исход. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
14.03.2014, 19:59

Как получить дубликат трудовой книжки без записи об увольнении за прогул?

В трудовой книжке (вкладыше) имеется запись об увольнении по ст. 81 (прогул). Через суд муж был восстановлен на работе, а затем уволился по собственному желанию. В трудовой книжке только исправили записи. Книжку в день увольнения получил на руки. Но затем я узнал, что можно запросить дубликат трудовой книжки без записи об увольнении за прогул. Как мне это сейчас сделать?
Читать ответы (2)
Наталья
08.07.2015, 05:55

Корректировка ошибки в наименовании должности в трудовом договоре

При приеме на работу в приказе, в трудовом договоре и трудовой книжке в 2011 г была допущена ошибка в наименовании должности, как правильно внести исправления в трудовой договор, приказа о приеме на работу и трудовую книжку (в настоящее время работник находиться в отпуске по уходу за ребенком)
Читать ответы (1)
Александр
05.02.2014, 11:05

Как исправить ошибочную запись о дате увольнения в трудовой книжке и какие документы требуется предоставить для

В трудовой трудовой книжке при увольнении не понятно написали дату увольнения, т.е. написали дату 15.10.2013 и потом поправили на 16.10.2013. Дата увольнения должна быть 15.10.2013. Также при выдаче трудовой книжки не поставили печать организации и дату приказа увольнения по собственному желанию поставили 10.10.2013. После этой записи на новой работе сделали запись о принятии на работу и не обратили внимания на неправильную запись в трудовой книжке. 04.02.2014 была сделана запись об увольнении по собственному желанию в новой организации. Как поправить не правильную запись при увольнении? Если нельзя ее поправить, то какие документы нужны для подтверждения настоящих данных по этой записи в трудовой книжке?
Читать ответы (1)
Михаил
25.06.2009, 18:52

Был издан Приказ о предоставлении отпуска с 29 мая по 29 июня и второй Приказ об увольнении с 29 июня,

Проясните пожалуйста, я написал заявление о предоставлении мне отпуска с 29 мая с последующим увольнением по собственному желанию. Был издан Приказ о предоставлении отпуска с 29 мая по 29 июня и второй Приказ об увольнении с 29 июня, Была сделана запись в трудовую книжку об увольнении с 29 июня. Вопрос-могу ли я устроиться на работу 10 июня, на новом месте отказываются оформлять т.к. в Трудовой книжке дата увольнения 29 июня, (дата приказа 28.05) Спасибо.
Читать ответы (1)