Увольнение по сокращению - как поступить в случае срыва срочного трудового договора внешнего совместительства
Со мной заключен срочный трудовой договор внешнего совместительства. Срок до 31.12.2014. Однако руководство передумало и решило уволить меня 31.07.2014. Нарушений не было. В договоре указано, что мой график соответствует существующему трудовому распорядку. Согласно ему, центр работает день-вечер-выходной. Но когда принимали меня, то график неофициально был изменен - пятидневка - 2 выходных. То есть я работаю только по выходным. Работодатель перехотел видеть такой график и решил меня уволить, что мне делать.
Источник: http://ipinform.ru/kadry/sovmestitelstvo/osobennosti-i-poryadok-uvolneniya-sovmestitelej.html
срочный трудовой договор внешнего совместительства. срок до 31.12.2014. Однако руководство передумало и решило уволить меня 31.07.2014.
---вы имеете право обжаловать досрочное прекращение договора, в суде.
СпроситьСыктывкар - онлайн услуги юристов
Изменение графика работы после увольнения сменщицы - правомерно ли действие работодателя и какие шаги предпринять?
Нарушения со стороны руководства медицинского центра - изменение условий трудового договора без предупреждения,
