Отпуск продлен до 16 числа, но больничный не оплачивается - как мне быть?
Я нахожусь в отпуске на данный момент до 16 числа. Звоню начальнице сообщаю, что с 16 числа выйти не смогу, так как на больничном с детьми. На что начальница отвечает хорошо, но мы его проводить не будем. То есть он ни где числится не будет. А значит мне его не оплачивать не будут. У меня зарплата официальная конечно маленькая (8300) но совсем не оплачивать, с этим я столкнулась в первые.
Это незаконно. Жалуйтесь. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает штраф в размере- от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Спросить
Отпуск не продлевается. В соответствии с частью первой статьи 124 Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности самого работника. При заболевании ребенка в период, когда женщина не нуждается в освобождении от работы (в частности, находится в ежегодном оплачиваемом отпуске), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (если он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать должна приступить к работе (п. 42 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г. № 514 (далее – Порядок выдачи листков нетрудоспособности)). Например, сотрудница находилась в отпуске со 2 марта по 30 марта 2009 года. Больничный по уходу за ребенком ей должен быть выписан с 31 марта. Если же она не сообщила врачу о том, что находится в отпуске, и больничный ей был выписан ранее (например, 25 числа), в таком случае дни больничного, совпадающие с днями отпуска (с 25 марта по 30 марта), оплате не подлежат. С 31 марта должно выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности.
Спросить
Здравствуйте, подскажите, я в данный момент нахожусь в ежегодном оплачиемом отпуске и была на больничном сама 10 дней. Я хочу взять эти дни когда мне будет удобно. Как будут эти 10 дней оплачивать? (перерасчёт будет отличаться если бы я просто отпуск продлила?)
--- Здравствуйте, обратитесь на сайт бухгалтеров и вам всё расскажут по начислениям. Или вы не видите разницу между бухгалтерами и юристами?. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Согласно ТК РФ (ст.124), если сотрудник был в отпуске на больничном, отпуск или продлевается, или переносится на другой срок. При этом перенос отпуска возможен только на основании письменного заявления сотрудника (образец заявления вы можете найти в статье). При этом новый срок работодатель устанавливает с учетом пожеланий работника (согласно ч.1 ст. 124 ТК РФ).
СпроситьУ меня сложилась очень сложная ситуация. 29 сентября моего первому ребенку будет три года. Значит 30 сентября мне надо выйти на работу. Но начальница по просила уйти по собственному желанию и даже сама подписала мне два месяца оплачиваемого отпуска, которые накопились до родов и после но с условием что я ухожу на совсем.
Сейчас я беремена на маленьком сроке. 1 дек мне по идее надо выйти на работу тк уволить беременую не могут. Но и работать там мне не дадут Спокойно-это по опыту первой беременности. Все отпуска по бир и уходу за ребенком подписывал деректор минуя начальницу! Она была против.
Так вот могут ли мне дать отпуск без содержания опять минуя начальницу и подписывая Только деректора? По причине сложной беременности и первый ребенок очень сильно болеет. , постоянно лежим в больницах. Сильный токсикоз. И рекоминдуют лежать всю беременность на сохранение или дома без эмоциональных нагрузок (истерики угрозы маты издевательства и тд со стороны начальницы).
Отпуск без содержания необходим до самого декретного отпуска. Что бы ни дня не работать.
За ранее огромно спасибо.
С уважением Елена.
Здравствуйте!
Если руководитель организации подпишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы, то Вы можете его использовать.
СпроситьРаботаю с 30.07.2012 года. Решила уволиться. На данный момент я в отпуске до 16.07.2014. начальница сказала. Что надо будет делать возврат. Так как я не доработала год до 30 числа.. Это правильно?
В данный момент нахожусь в отпуске, после отпуска будем сидеть дома, т.к. в учреждений, в котором работаем капитальный ремонт и оплачивать будут 70% от зарплаты, но в то же время сказали, что если в период простая у работника будет оформлен больничный, то оплачивать его не будут. Правомерно ли это?
Здравствуйте. Нет. За три дня заплатит Работодатель, за остальные ФСС. Так что можете и поболеть. Удачи.
СпроситьУтром предупредила начальницу, что в виду плохого самочувствия приеду на работу позже. Когда я приехала на работу - начальница заставила меня написать заявление на отпуск. Я написала, указав дополнительный оплачиваемый отпуск, положенный согласно коллективному договору. Начальница заставляет переписать на отпуск без сохранения, т.к. я не предупредила ее заранее об отпуске.
Что делать?
Скажите пожалуйсто я почти два месяца на больничном после операции. Начальница (ИП) говорит, что оплачивать больничный мне не будет а будет оплачивать страховая. Правильно ли это?
Доброе утро! Фонд социального страхования облачивает больничный, но деньги вам все равно пойдут через вашего работодателя
Всего наилучшего!
Спросить
Оплата больничного листа производится из средств работодателя и Фонда социального страхования. При этом организация выплачивает работнику пособие только за первые 3 календарные дня, оставшийся период нетрудоспособности спонсируется ФСС.
При этом не имеет значения, сколько именно времени человек провел на больничном.
СпроситьУ меня такая ситуация, что я на данный момент нахожусь в декретном отпуске, ребенку один год, и так получилось, что забеременела и в мае у нас будет еще один малыш) в связи с чем такой вопрос - как мне будут оплачивать еще один декретный отпуск? Как будут насчитывать оплату по больничному листу и ежемесячное пособие до полутора лет? ? Ответте пожалуйста! !
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
Но за этот период не получите пособие на1 ребенка--можете оформить на отца или на другого родственника-ст256ткрф.
СпроситьЯ нахожусь в данный момент в декретном отпуске. Соответственно на моём месте сейчас работает человек, девушка. У этой девушки умирает муж и она остаётся одна с двумя детьми! Моя начальница от своёй не знаю, как сказать доброты что ли!? Хочет оставить её на моём месте, но бухгалтер (моя подруга) сказала ей,что уволить меня не имеет право! Тогда начальница ответила, что хорошо, я в таком случае понижу её в должности в плоть до уборщицы. Представьте моё состояние и обиду! Я ведь столько работы делала и причём в связи с отъездом моёй начальницы, я заменяла её полностью (предприятие было на мне)! Моя должность кладовщик. Имеет она право понизить вплоть до уборщицы? Хотя в глаза мне сказать не может!
Марина. в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет - Вас не могут ни уволить. ни перевести на другую работу без вашего согласия. При выходе из отпуска, Вам обязаны предоставить Ваше рабочее место.
Спросить
Уважаемая Марина!
Принятая на Ваше место работница была устроена по срочному трудовому договору на период Вашего отсутствия. Как только Вы выйдете из отпуска то трудовой договор с заменяющей Вас работницей автоматически расторгается и она увольняется безо всяких разговоров. В период Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком за Вами сохраняется Вааше рабочее место и должность (ст. 256 ТК РФ) и по окончании этого отпуска работодатель ОБЯЗАН предоставить Вам работу по той должности и стой же зарплатой с которой Вы уходили в отпуск.
Перевод на другую работу возможен только при наличии Вашего согласия (ст. 72, 72.1 ТК РФ). Если Вы не соглашаетесь с переводом то уволить Вас не имеют права также как и превести на другую должность с изменением трудовой функции.
Исключением будет являться если изменения условий трудового договора будут вызваны причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Однако соблюдение этих требований с сохранением в полном объеме старой должности просто невозможен.
Желаю успеха!
СпроситьУволилась по собственному желанию. Официально устроена не была. При увольнении начальница намекнула, что если найдет недостачу, то повесит её на меня. На следующий день после увольнения она сказала мне, что будет проводить инвентаризацию и как я поняла без моего присутствия. А так же она говорит, что перед тем как принять меня на работу тоже делала инвентаризацию. Если вдруг обнаружится недостача по словам начальницы, должна ли я буду её выплачивать?
Не должны выплачивать работали неофициально Договора о материальной ответственности с вам не было Поэтому невозможно будет доказать что недостача произошла именно по вашей вине
СпроситьУ меня такая проблема-знакомая работает в детском саде воспитателем получала зарплату 20000 руб, когда пришла новая начальница зарплата упала до 9000 руб, воспитатели подоши с этим вопросам к начальнице, на что она ответила-что зарплату урезали и если они будут письменно обращаться в какую либо организацию с эти вопросом то их уволят. Раньше при выдаче зарплаты каждый сотрудник расписывался в ведомостях, сейчас этого нет
Что делать.
