Возможность судебных исков и требование о возврате денежных средств после увольнения - что делать?

Добрый день!

Если работодатель будет уверен, что Вы причинили ему материальный ущерб (остались должны), он вправе обратиться в суд. Но, он должен будет доказать наличие долга и его размер.

Исходя из его требований и их оснований, Вы сможете выстроить свою позицию.

Если Вам понадобится юридическая помощь, обращайтесь.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.