Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проверка компании - отказ от подписания доп-соглашения и возможность получения компенсации

14.07.2014, 22:36
• г. Москва

Меня зовут Екатерина. Компания, в которой я работаю, в данный момент проходит серьезную проверку. Руководство компании решило поставить сотрудников перед фактом, либо мы подписываем доп-соглашение к трудовому договору о полной материальной, уголовной и административной ответственности, не прилагая самих правил и должностной инструкции, либо писать заявление об увольнении по собственному желанию. Я не хочу подписывать заявление по собственному желанию, а так же доп-соглашение без должностных инструкций. Вижу компромисс увольнения по соглашению сторон, с выплатой денежной компенсации. Вопрос: Могу ли я настаивать на выплате компенсации в сложившейся ситуации, так как необходимо оплачивать съемную квартиру, а так же искать новую работу? Или подскажите как мне следовать в данной ситуации, чтобы не остаться обманутой?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Не подписывайте дополнительное соглашение, не объясняя причин. Не пишите заявлений об увольнении. Ничего Вам сделать не смогут.

Спросить

Екатерина, категорически не советую подписывать доп.согоашения, об ответственности, особенно если они связаны с идущей проверкой, и увольняться вам не обязательно,

но при условии увольнения по соглашению сторон законом не предусмотрена выплата компенсации кроме как за неиспользованный отпуск, т.е. условия соглашения об увольнении зависят от вас и вашего риска

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей Владимирович
15.10.2015, 18:10

Увольнение по соглашению сторон - возможность отказаться от дополнительного соглашения и увеличить материальную компенсацию

Меня зовут Сергей. Вопрос об увольнении по соглашению сторон. Работодатель, в связи с банкротством компании, предложил расторгнуть договор по соглашению сторон. При этом в предварительной версии соглашения был пункт о материальной компенсации в размере 1 оклада, я не согласился с размером компенсации... В моем трудовом договоре размер компенсации ни как не оговаривается, написано увольнение в соответствии с ТК РФ. При этом мне дали на подпись еще и дополнительное соглашение к ТД, в котором добавили пункт о материальной компенсации при увольнении по соглашению сторон в размере 1 оклада... Вопрос могу ли я не подписывать доп соглашение к ТД и настаивать на повышении материальной компенсации при УПСС. Спасибо.
Читать ответы (2)
Андрей
01.06.2015, 20:22

Обязанность работодателя уведомлять работника о дополнительных пунктах в должностной инструкции и необходимость

Должен ли работадатель заранее уведомлять работника о внесении дополнительного пункта в должностные обязанности в должностной инструкции, если должностная интрукция не является приложением к трудому договору (в трудовом договоре содержится ссылка на то, что работник ознакомен с должностной инструкцией)? Обязательно ли получать согласие работника на изменение должностной инструкции? Может ли работник в случае несогласия с подобными изменениями отказаться подписывать новую должностную инстркуцию?
Читать ответы (1)
Елизавета
20.09.2012, 14:59

Добавление пункта о передаче денежной наличности внутри компании

Оптовая компания. Каждый сотрудник при устройстве на работу подписывает должностную инструкцию. Можно ли в должностной инструкции добавить пункт о передачи денежной наличности внутри компании (только при наличии письменного подтверждения). Если можно, то куда и как его добавить? Если нельзя, то какое доп соглашение можно создать и приложить к должностной инструкции?
Читать ответы (4)
Ольга
21.06.2014, 13:57

Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника

Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон. Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет. Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении. Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения. Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула? (рассматривается иск в суде)
Читать ответы (1)
Ольга
03.08.2015, 23:26

О правовой защите работника - отказ от подписания дополнительного соглашения без увольнения

Ген. директор компании, где я работаю полностью официально (трудовая книжка, трудовой договор, должностные инструкции) принуждает выполнять чужую работу, не прописанную ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции, угрожая увольнением. Следующий шаг: хочет принудить подписать доп. соглашение к трудовому договору, чтобы работник (я) не имел права отказывать в исполнении любых приказов начальства. Как грамотно и по закону можно поступить - отказаться от подписания договора, с которым я не согласна, без увольнения?
Читать ответы (4)
Олег
20.07.2008, 20:20

Зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск выплачена в полном объеме.

Нарушает ли компания трудовое законодательство, если она просит сотрудника написать заявление об увольнении "по собственному желанию" и увольняет его на следующий же день, не выплатив компенсацию (чтобы сотруднику было на что жить, пока он ищет работу)? От увольнения по соглашению сторон с выплатой отступных компания настоятельно попросила отказаться, чтобы не портить трудовую книжку сотрудника данной записью, а также рассматривала такой вариант увольнения как конфликтную ситуацию. Зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск выплачена в полном объеме.
Читать ответы (1)
Марина
28.10.2020, 08:35

Самостоятельное написание заявления об увольнении и отказ подписать дополнительное соглашение - какова законность увольнения?

Работник сам написал заявление об увольнении по соглашению сторон. В день увольнения подписал приказ об увольнении, но отказался подписывать доп. соглашение. Правомерно ли наше увольнение.
Читать ответы (2)
Евгений
21.11.2008, 02:12

Служащий комерческого банка против принуждения к увольнению - не подписывать должностную инструкцию?

Работаю в комерческом банке, служащим, администрация принуждает к увольнению по собственному желанию, требуют подписать должностную инструкцию. Правомерно ли не подписывать данный втростепенный документ, так как цель моя добиться увольнения по соглашению сторон, по сокращению даже мечтать не приходться, остаться на своем рабочем месте тоже. С уважением, евг.
Читать ответы (2)
Марина
25.11.2014, 20:07

Увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия при работе по срочному договору

Можно ли уволиться по соглашению сторон с выплатой выходного пособия работая по срочному договору? Ситуация такая: организация ликвидируется, всех сотрудников просят написать заявление по собственному желанию, взамен предлагают трудовой договор в другую компанию. Если не хочешь в другую компанию, то можно уволиться по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Работодатель говорит, что на тех, кто работает на декретной ставке, это предложение не действует. Сотрудник, на месте которого я работаю, написал заявление на увольнение и на прием в новую организацию. Могу ли я рассчитывать на увольнение по соглашению с выплатой пособия? Т.к. писать заявление по собственному желанию не хочу и в новую организацию не собираюсь.
Читать ответы (1)
Александр
05.10.2015, 20:29

Перевод в дочернюю компанию - что нужно учесть перед согласием и возможные риски

Меня зовут Александр. У меня такой вопрос. Компания в которой, я работаю предлагает нам (сотрудникам), перевод в другую компанию в дочернюю, сама суть вопроса что работодатель предлагает провести данный процесс путем увольнения по собственному желанию с последующим трудоустройством в дочернюю компанию. На что мне стоит обратить внимание прежде чем дать согласие, что я от этого могу потерять? После написания заявления на увольнение уже при приеме в дочернюю компанию, может ли компания пересмотреть мой график работы, оклад, соц.пакет, Если вам понятна суть вопроса подскажите как в данной ситуации не остаться в дураках))) Спасибо.
Читать ответы (1)