Несоответствие требований регистрации работников в государственной медицинской организации с законодательством - исключения и их соответствие основному закону

14.07.2014, 22:49

• г. Москва

Работаю в государственной медицинской организации и заметил небольшое искажение по поводу требований регистрации к новым работникам, которые имеют постаянную прописку в Курской, Тверской и Калужской области, Владимирская область и др. Так суть проблемы в том что у части людей требуют чтобы они сделали временную регистрацию в Москве или области, а некоторых оформляли и без нее. Скажите в какой статье указано что бывают такие исключения для людей или сказано чтобы все с таких недалеких областей обязаны получить временную регистрацию. А если и бывают исключения то насколько они не противоречат основному закону регулирующий этот вопрос и какие именно области попадают под исключение.

Спасибо!

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Магола В.О. 4.9

14.07.2014, 22:50,

г. Раменское

дискриминация не допускается (ст 3 ТК РФ) для всех д/б одинаковые требования

Спросить

Адвокат

Степанов А.Б. 4.8

14.07.2014, 22:55,

г. Москва

Добрый вечер!

Согласно ст. 3 Трудового кодекса РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах в зависимости в том числе от места жительства, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Таким образом, требование о предоставлении документов, подтверждающих регистрацию по месту жительства незаконно в принципе.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59