Ответы на часто задаваемые вопросы о работе в ночь и отпуске

Нет, не можете, но вправе обратиться с жалобой в инспекцию труда.

Здравствуйте! Если Вы его уже в отпуске,то считаете со дня использования.Вы вправе написать заявление и потребовать перенесения оставшейся части отпуска на другое время.

Частью 1 ст.120 ТК РФ определено, что продолжительность трудового отпуска исчисляется в календарных днях. В число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, если они попадают на период проведения ежегодного основного и дополнительного отпусков. В вашем случае, поскольку вы берете отпуск в период среда-пятница, суббота и воскресенье считаться днями отпуска не будут.

Здравствуйте!

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 Трудового кодекса РФ). При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, оставшийся отпуск можно предоставить как полностью, так и более короткими периодами, о которых работник с работодателем пришли к соглашению.

В случае несогласия работодателя с разделением указанного отпуска на части работник не вправе требовать его предоставления в заявленном порядке. Если соглашение достигнуто, то отпуск предоставляется на соответствующий (согласованный) срок, присоединять к нему выходные без согласия работника неправомерно.

В Вашем случае если работодатель согласен предоставить Вам отпуск только на рабочие дни, то несмотря на то, что фактическое количество дней Вашего отдыха увеличится за счет выходных дней (суббота, воскресенье), не включенных в дни отпуска, указанные выходные дни при таком разделении не будут подлежать оплате.

Если Вы захотите, чтобы данные выходные дни были Вам оплачены, Вам необходимо указывать их в периоде отпуска.

Всего наилучшего!

Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Иными словами по умолчанию предоставляется полный отпуск, а если он дробится, то хотя бы одна часть должна быть 14 дней, а вопрос о предоставлении остальных частей зависит исключительно от достижения соглашения между работодателем и работником.

Но я так могу по три дня взять в счет отпуска и отгулять весь отпуск, все 28 дней или все таки должны обязательно суббота и воскресенье включаться?

Нет, не можете.

Если вы уже начали использовать отпуск 15 января, то как вы можете считать начало отпуска со дня выплаты отпускных 19 января? Согласно статье 124 ТК РФ у вас было право в случае несвоевременной оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска (несвоевременной она считается , если произведена позже , чем за три дня до начала отпуска) написать заявление на имя работодателя об отсутствии оплаты. В этом случае работодатель обязан перенести отпуск на другой срок согласованный с вами. Но вы этим правом не воспользовались, а отбыли в отпуск. Единственное что вы можете потребовать в данной ситуации, так это выплатить отпускные с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. в связи с нарушении работодателем установленного срока оплаты отпуска согласно статье 236 ТК РФ.

Добрый вечер Наталья! Статья 136. ТК РФ Порядок, место и сроки выплаты заработной платы "Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала". То есть если отпуск 03 июня то деньги должны быть перечислены не позднее 31 мая.Удачи

30 мая. Начало отпуска - третьего июня, его в расчет не берем, далее отбрасывает второе, первое июня и 31 мая (итого 3 дня), получаем крайнюю дату выплаты отпускных 30.05.

Уважаемая Ирина!

Если Вы спрашиваете об исчислении среднего заработка для "отпускных", то скорее следует применять п.п. "е" п. 5 "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016).

Относительно нормы рабочих дней для выплаты заработной платы, то до момента появления каких-либо дополнительно разъясняющих документов целесообразно придерживаться нормы рабочих дней на которые Указы Президента (в части нерабочих дней) не распространяются.

Оклад, или тарифная ставка это базовая величина, то есть установленный штатным расписанием минимальный размер оплаты труда по определенной должности за определенное время без учета надбавок и компенсаций. (ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения. )Алгоритм расчета соответствует формуле ТС / ДМ × РД = ЗП, где:

ТС – это тарифная ставка;

ДМ – это длительность календарного месяца, то есть 30, 31 или 28/29 дней;

РД – это рабочие дни, отработанные в конкретном месяце.

Уважаемый Игорь! Согласно ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. В соответствии со ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если выплата отпускных не была произведена своевременно, либо работник за 2 недели не был предупреждён о времени начала отпуска.

Не можете. Но можете потребовать выплатить неустойку за просрочку выплаты отпускных.

Могу ли я считать началом отпуска день выплаты отпускных?

Работодатель не может обеспечить меня работой но пугает меня увольнением за прогулы

Неизвестно.

ТК РФ.

"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".