Владимир Николаевич, в соответствии с ч.1 ст. 125 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск может быть разделен на части ТОЛЬКО ПО СОГЛАШЕНИЮ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ. При этом одна из частей не должна быть менее 14 календарных дней.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Предприятия не дает полный отпуск а заставляет его делить имеют ли они на это право или только с согласия работника.

Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?

Работнику предприятия разделят ежегодный оплачиваемый отпуск на две части без его согласия для отправки в командировку

Как поступить

Имеет ли право работодатель уволить работника по собственному желанию во время его отпуска?

Если работник отгуляет полный отпуск как будет оплачена дорога?

Спор о первом отпуске - должно ли предприятие компенсировать работнику неотгуленный период и обязан ли кадровик

Оформление дополнительного отпуска после реорганизации предприятия 1 в предприятие 2

Право работника на отказ от медицинского освидетельствования на алкоголь на режимном предприятии

Право проверки содержимого планшета - что должен знать работник охраны на предприятии?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59