Отдел кадров издал приказ об оплачиваемом отпуске за проработанное время с 03.08.2013 по 02.08.2014 только по основной ставке.

199₽ VIP

нет, не правомерны

обратитесь с жалобой в труд. иснпекцию

Статья 286.ТК РФ Отпуск при работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 57] [Статья 356]

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:

осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;

осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях;

направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды;

Действия работодателя незаконны. Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ). Кроме того, согласно ст.392 Трудового кодекса РФ, Вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

Елена, действия работодателя незаконны. Обращайтесь в инспекцию по труду или в прокуратуру с жалобой.

Работодателю придется оплатить вам оба отпуска.

Да и прецедент в будущем будет учтен, и оплата всегда будет производиться за оба отпуска.

Удачи вам!

Если не совмещение, а совместительство, то работодатель неправ.

Вам поможет только суд - обращайтесь туда на основании ст. 392 ТК РФ: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Действия работодателя неправомерны. Пишите жалобу в гос.труд.инспекцию или прокуратуру. Для начала обратитесь в профком больницы, если состоите в профсоюзе, профорг обязан защищать права работника.

Уважаемая Елена !

Согласно статьи 60.1. Трудового кодекса РФ (далее кратко ТК), работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно статьи 282 ТК совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Согласно статьи 286 ТК лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Согласно статьи 136 ТК, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Так что Вам обязаны были предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно по основной работе и по работе по совместительству согласно статьи 286 ТК, а если ежегодный оплачиваемый отпуск по работе по совместительству меньше, чем ежегодный оплачиваемый отпуск по основной работе, тогда Вам обязаны были предоставить дополнительные дни в качестве отпуска без сохранения заработной платы.

Так что сообщите юристу всю информацию по этому вопросу, предоставьте ему копию приказа о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по основной работе, копию трудового договора о работе по совместительству, после чего Вам юрист оформит надлежащим образом иск в суд о взыскании отпускных с процентами (статья 246 ТК) с работодателя. Также Вы вправе на основании статьи 247 ТК требовать в судебном порядке от работодателя возмещение Вам причиненного им морального вреда в данном случае, оценив его ну хотя бы в 5000 руб.

Только не забывайте о сроках обращения в суд по трудовым спорам, установленных статьей 392 ТК.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите ПОЛНУЮ информацию по своему юридическому вопросу или о своей проблеме.

Удачи Вам.