Спор о моей квалификации - увольнение из детского сада без выплат по образованию

По закону уволить заведующая вас не может, но может сократить. Но лучше уйти самой так как человеческих отношений у вас уже не будет, тем более проработали всего полтора года.

В 2013 г. был принят профессиональный стандарт Педагог (педагогическая деятельность в дошкольном, начальном общем, основном общем, среднем общем образовании)

(воспитатель, учитель)

(утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 октября 2013 г. № 544н)

В нем в качестве Требования к образованию и обучению указано Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлениям подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету (с последующей профессиональной переподготовкой по профилю педагогической деятельности), либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации

Однако согласно ст. 83 ТК РФ основанием расторжения трудового договора является 13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

В данном случае указанные требования не могут рассматриваться в качестве ограничений, поэтому прекращение трудового договора по основанию, который указывает заведующая с Вами невозможно.

Увольнение по несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации это основание увольнения, предусмотренное ст. 81 ТК РФ и оно предусматривает проведение атттестации в установленном порядке, однако это основание не имеет отношения к полученному Вами образованию.