На какой закон, статью можно сослаться, доказав что Иванова не может занимать эту должность?

Работаю гражданским персоналом в воинской части начальником отделения хранения. Написал заявление на увольнение по собственному желанию, начальник склада сказал что на сдачу дел и должности срок 30 дней. В подчинении есть заведующий хранилища который отвечает за склад. Вопрос: в какой срок должны меня уволить. Как по трудовому кодексу через 14 дней?

Здравствуйте! Работаю кладовщиком на складе. Менеджера и оператора склада перевели на должность кладовщик. Меня заставляют или уволиться или перевестись в цех на должность слесаря, а фактически работать на своем прежнем месте. Сокращения не будет-так сказал генеральный директор. На складе должно остаться фиксированное число работников. Как мне быть? Если не соглашусь с ни с чем, то могут мне запретить подписывать документы как материально-ответственному лицу? Скоро инвентаризация, за склад будет отвечать менеджер-кладовщик - так сказал зав. склад. А я останусь без склада? Как дальше я смогу работать на своей должности?

Работник работал на должности начальник склада. Был переведён в октябре на должность начальник материально-технического отдела. В его подчинении начальник склада, снабженцы. Была проведена инвентаризация на складе по состоянию на 01.11.2014 г.. по результатам которой выявлены по каким-то позициям излишки, по каким-то - недостача. Работник (ранее работавший нач. склада, а на данный момент начальником отдела) не согласен с результатами инвентаризации - считает, что она не правильно проведена. На данный момент склад передан уже другому работнику (новому начальнику склада). Теперь начальник отдела материально-тех. снабжения хочет уволиться. Необходимо ли опять проводить инвентаризацию? Можно ли наказать работника по результатам прежней инвентаризации? Обязаны ли мы его уволить его по истечении 2-х недель и как его уволить, если день увольнения приходится на праздничный день? Благодарю за ответ!

В воинской части увольняется начальник вещевого склада. Кто обязан принять его склад, дела и должность, если нового человека на эту должность не нашли. Я кладовщик вещевого склада. Спасибо.

Я являюсь завотделением. Хочу уйти с этой должности по собственному желанию. До заведование я занимала одну ставку. Может ли работодатель после ухода с должности заведующей, дать мне меньше одной ставки.

01.02.2007. Принят на склад магазина г.Ставрополя Регионального розничного центра Ст.края кладовщиком. 08.11.2007. Переведен на должность старшего кладовщика склада магазина по ул Д... г.Ставрополя Регионального розничного центра Ст.края.17.12.2007. Переведен на склад магазина ул.Л...г.Ставрополя Регионального розничного центра Ст.края на должность старшего кладовщика. Дополнительное соглашение к трудовому договору. 1.1 Работник (то есть Я) переводиться на постоянную работу в должности старшего кладовщика в структурное подразделение склада магазина ул.Л...г.Ставрополя Регионального розничного центра.1.2 Все остальные условия трудового договора не затронуты настоящим соглашением, сохраняют свою силу. Вопрос: При переходе на склад магазина ул.Л... выплата заработной платы мне производилась как стажер-кладовщик, после 3 месяцев работы и аттестации, заработная плата и по сей день выплачивается как кладовщику. На мои вопросы почему так, ясных ответов я не получал. Хотя точно знаю, что штатная единица СТАРШЕГО КЛАДОВЩИКА есть и заработная плата соответственно выше. В ближайшие 2 месяца у нас гредет смена юр.лица. Где весь персонал заставят написать уволить по собственному желанию, а набирать будут на те должности которые за хотят. И меня поставят перед выборам пиши на кладовщика или гуляй. Сам писать на понижение в должности я не хочу. Посоветуйте пожалуйста как быть. За ранее Спасибо.

Ситуация такая, на одной должности работали вдвоём с коллегой (получается у каждого по 1.0 ставке), потом коллегу повысили, он занял ставку должности повыше + 0,5 ставки предыдущей должности, соответственно работать по этой должности он стал меньше, а мне приходится работать больше, работодатель не особо горит желанием брать ещё одного сотрудника либо на 0,5 ставки либо вместо его совмещения на полную ставку, могу ли я что либо предпринять чтобы работодатель все-таки взял ещё одного сотрудника на те 0,5 ставки или же на полную ставку вместо совмещения моего коллеги?

Я избран по конкурсу, утвержден Ученым советом университета на должность профессора кафедры, был единственным кандидатом. До этого работал на этой же должности на полную 1 ставку, ставка свободна. При заключении договора (контракта) мне установили 0,25 ставки, а я хочу на 1 полную ставку. Как обжаловать.?

Работаю гражданским персоналом в должности начальника отделения хранения на складе. В подчинении есть заведущий хранилища. Договор о материальной ответственности не подписывался. Сейчас увольняюсь по собственному желанию. Начальник склада назначил человека для приема должности. Могут ли меня привлечь к материальной отвественности при ревизии хранилища за который отвечает зав. хранилища при обнаружении недостачи. Спасибо за ответ.

15 июля я подал заявление на увольнение. (Я работаю начальником склада с мат. ответственностью). После этого администрация издает приказ о полном закрытии склада. На моем заявлении Ген. директор ставит визу "Уволить после освобождения склада от всех мат. ценностей". А вывозка склада может растянуться еще на месяц. Ценности, находящиеся на складе мне передать некому, т.к. кроме меня и кладовщика никого нет. Кладовщик тоже увольняется. Объясните пожалуйста, как мне быть. Ведь если я не сдам склад, то потом на меня могут "повесить" огромную недостачу.