Возможно ли уволить бухгалтера в ООО до ее ухода в декретный отпуск, при работе на месте работника в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Я работаю бухгалтером в ООО на месте работника который находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, щас сама в положении, могут ли меня уволить до ухода меня в декрет?
Здравствуйте. Вас не могут уволить до выхода с больничного по родам. А так же до конца Вашего трудового договора.
Спросить
Я работаю по срочному трудовому договору на месте работника, который в отпуске по уходу за ребенком. Я сама ухожу в декрет, но очередной отпуск до декрета не удалось использовать. Как только у меня закончится декрет, выходит основной работник и меня уволят. А как же отпуск?
В данном случае вам выплатят компенсацию за неиспользованные дни основного отпуска.
СпроситьРаботаю на декретной ставке. Собираюсь в декрет сама (до официального окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет основного работника), до больничного по беременности и родам хочу взять отпуск. Могут ли меня уволить во время нахождения в отпуске, если выйдет основной работник?
Да, могут вас уволить, поскольку вы заключили срочный трудовой договор до выхода основного работника.
СпроситьНа время декретного отпуска принят другой работник. Который тоже уходит в декрет. Будет ли ему поле декрета выплачиваться пособие до 1.5 лет? Может ли работодатель уволить замещающего сотрудника, который в отпуске по уходу за ребенком находится (до момента выхода основного работника)?
Устроилась на работу на время работника, который замещает другого работника по уходу в декрет.. работаю чуть больше года.. сейчас сама беременна.. предприятие находится на грани закрытия.. мне сказали что могут уволить не отправив меня в декретный отпуск.. так как предыдущий работник выходит из декрета.
Трудовой договор с Вами должны продлить до окончания беременности, т.е. до родов, независимо от того выходит основной сотрудник или нет. в связи с этим вам должны оплатить больничный по беременности и родам.
СпроситьНа место основного работника, находящегося в отпуске по уходу ха ребенком был принят временный работник, который тоже находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет и на его место был принят третий временный работник. Первый основной работник выходит из отпуска по уходу за ребенком, как уволить двух временных и в каком порядке?
Здравствуйте. Последнего увольняйте сразу, а второго не можете, пока она в отпуске по уходу. Выйдет и уволите
Спросить
Я работала вместо основного работника, я ушла в декрет потом вышел сам работник. После окончания отпуска по беременности и родам меня хотят уволить. Отпуск по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет не предоставляют т.к. основной работник сам работает. Где я могу получить выплаты по уходу за ребенком? Могут ли так уволить?
1. Нигде. Вы знали что трудоустраиваетесь на временную работу.
2. Могут.
3. Законно.
СпроситьПомогите пожалуйста консультацией. Я работаю временно на время отсутствия основного работника, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. сейчас сама нахожусь в положении, в отпуск по БиР мне уходить в апреле, а в марте должна выйти основной работник. Могут ли меня уволить и смогу ли я получить выплаты по БиР и уйти в отпуск по уходу за ребенком с соответствующими выплатами?
Здравствуйте, Гузель! При выходе основного работника, Вас уволят, несмотря на то, что Вы и сами беременны, поскольку, работаете Вы по срочному трудовому договору.
СпроситьРаботник принят на работу на должность работника который находится в отпуске по уходу за ребенком ст,59 ТК РФ. Из отпуска возвращается основной работник, а работник который его замещал ушел в декретный отпуск. Можно ли уволить работника находящегося в декретном отпуске.
Добрый день!
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьЯ работаю временно на месте основного работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком. Я сама ухожу в отпуск по БиР, а она сразу выходит. Оплатится ли мне отпуск по БиР?
---Здравствуйте, не отпуск , а больничные листы дородовый и послеродовый (если вы подадите заявление о продлении срочного трудового договора до окончания больничных листов.) Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте! Оплатят,в обязательном порядке.Уволят по окончании б/листа по БиР.
Спросить
