Вопросы о расчетах по заработной плате после увольнения
Помогите прояснить следующую ситуацию.
Мой муж написал заявление об увольнении 1 го июля и ушел на больничный, 11 июля он с него вышел отработал день, после выходных отработал еще 14 и 15 число. Заранее скажу что зп у них 15 и 25 числа, оклад 9 с копейками. Расчетные сказали придут на зарплатную карту. В итоге 15 числа пришло 4 тыс и сегодня еще 5, возможны ли такие расчетные? С учетом что в отпуске за последний год от не был. Возможно ли что остаток расчета придет в течении трех дней? Спасибо.
Работодатель обязан в последний день выплатить увольняющемуся работнику полный расчет, т.е. всё по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск. Вашему мужу следует обратиться с жалобой на действия работодателя в прокуратуру или гос.труд.инспекцию. Также у него есть три месяца для обращения в суд за взысканием задолженности.
Спросить
Я написал заявление об увольнении по СЖ, дату увольнения указал 01 число. В период двухнедельной отработки ушел на больничный до 01 числа.30 числа за день до увольнения, находясь ещё на больничном, отправил почтой отзыв заявления по СЖ, на следующий день (день увольнения) вышел с больничного и сообщил в устной форме что отозвал заявление по собственному желанию. Тем не менее был уволен. Мой отзыв пришёл спустя 4 дня работодателю, 04 числа. Правомерно ли увольнение?
Добрый день. Думаю, что в частностях вашего дела точнее всех разберется только суд, но имейте ввиду, что увольнение по собственному желанию не приостанавливает 2 недельного срока отработки. То что вы отправили отзыв заявления об увольнении по собственному желанию это правильно, но вы не обеспечили его своевременного получения работодателем, отправив его обычной почтой за день до даты увольнения, очевидно понимая что до завтра (даты увольнения по ваше заявлению) оно не окажется у работодателя. Если бы вы отправили срочную телеграмму, думаю что это было бы несравнимо лучшим вариантом, чтобы работодатель получил надлежащее уведомление об отзыве вашего заявления и в этом случае не начинал бы процедуру увольнения. Потому что по закону у работодателя есть ваше заявление об увольнение, 2 недели для отработки и никаких оснований остановить этот процесс у работодателя нет, потому что если он не отреагирует на ваше заявление об увольнении в срок, то может получить ситуацию когда незаконно удерживает работника на работе свыше 2 недель, а это для него несравнимо хуже, чем та ситуация, что возникла сейчас.
Полагаю, что действия работодателя в описанной ситуации правомерны.
Спросить
А как же насчет того, что я вышел в день увольнения и в устной форме обозначил своё желание остаться на работе? Раньше 30 числа я не имел физической возможности подать отзыв заявления об увольнении, поскольку болел.
СпроситьЕсли вы имели возможность выйти на работу в день увольнения, то почему не продублировали ваше желание отозвать заявление об увольнении? С тем чтобы работодатель получил ДОКУМЕНТ о вашем желании отозвать заявление, ведь ваши слова работодатель не может приобщить к материалам вашего кадрового дела... Сейчас выйдя в суд с иском как вы будете доказывать надлежащее уведомление об отзыве заявления в течение 2 недель срока отработки? Суд будет рассматривать только документы...
СпроситьЧто мешало работодателю отменить приказ об увольнении, на моё место не был приглашён в письменной форме иной сотрудник. К тому же дублирование отзыва в день увольнения, я посчитал нецелесообразным ввиду того, что имелось принуждение к увольнению и до этого не раз терялись мои больничные листы.
СпроситьЕсли у вас был конфликт с работодателем, то я бы рекомендовала вам обращать в суд с иском. Не думаю, что работодатель по доброй воле отменит приказ об увольнении. Во всяком случае я не вижу к этому никаких предпосылок.
СпроситьЯ уволилась из компании. Последний день был 17 числа. Мне сказали 18 числа вам придет расчет. Я не отработала 14 дней т.к. нахожусь на больничном. Мне пришло 1500. Может ли такое быть?
Я так поняла расчет мне пришел всего 1500. Такое может быть? Или обращаться к ним и разбираться? Что делать в такой ситуации?
СпроситьУстроился на работу в чоп, отработал месяц и захотел уйти но без отработки не отпускают, с 28 числа сел на больничный и по почте отправил заявление на увольнение на 11 число, принёс больничный а заявление не подписано и заставляют ещё писать заявление ещё на 14 дней отработки, договор ученический, ученик охранника, график работы с 2 по 10 число сутки через сутки с 12 числа день, день, сутки 2 выходных, последний день работал 27 числа, договора на руках нет, не отдают, и сказали что расчёта мне не будет это в договоре прописано если я увольняюсь не отработав 1 год, работал в июле, уже август а уволится не могу, пенсионер 46 лет, не военный.
Если вы на исп.сроке,то за 3 дня можно уведомить.А так тогда 11 числа вы должны быть рассчитаны.
Спросить
Согласно статье 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
Иных оснований для прекращения ученического договора законодательство не предусматривает.
Для того чтобы оценить законность отказа в вашем увольнении, надо ознакомиться с условиями вашего договора.
Возможно, в договоре есть условие об обязанности с вашей стороны компенсировать работодателю затраты на обучение при вашем досрочном увольнении. В этом случае вы должны будете выплатить работодателю нужную компенсацию.
СпроситьМеня попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию даже задним числом. Я его написал от 15 числа. Две недели отработал до 29 числа. Трудовую книжку не выдали до сих пор, прошла уже неделя. Сказали придёт по почте. Расчет назначили на 23 число следующего месяца. Стоит ли обращаться в суд?
Здравствуйте, трудовую книжку и заработную (расчет) вам должны были выдать в день увольнения, а не через месяц, поэтому, я считаю, вам стоит обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы (расчета) и неустойки за задержку заработной платы.
СпроситьЯ написал заявление об увольнении указав ст 71 ТК с отработкой три дня, подписал заявление и внизу указал дату. Но ненаписал какого числа увольнение, это будет ошибкой? Я думаю нетрудно догадаться что если я например написал заявление 25 числа то 28 числа мой последний рабочий день, но я ненаписал в заявлении именно 28 число это ничего страшного или надо было указать день увольнения в заявлении?
Сергей, здравствуйте! Вы же сослались на ст. 71 ТК РФ,
а в абз. 4 ст. 71 ТК РФ указано, Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Поэтому дату увольнения писать не обязательно.
СпроситьНаталья
Ранее я вам писала: "Добрый день! У меня такой вопрос. Работаю начальником ОПС, Почта России, со 2 ноября 2018 года. Отпуск в 14 дней отгуляла в июле 2019. Сейчас написала заявление на оставшиеся дни отпуска с последующим увольнением. На что мне ответили, что отпускных денежных средств я не получу. Если после отпуска я отработаю ещё месяц, тогда получу.
Правомерно ли это?
Отпуск должен был быть с 22 октября 2019 года, но с 15 числа я ушла на больничный. Соответственно, отпуск перенесется. Как правильно поступить, чтоб получить отпускные и расчет? Спасибо!"
Сейчас ситуация: Заявление переписала, на увольнение,25.10.19. Но мне его не подписывают, заставляя отработать до 6.10.19. Отталкиваются от первого, где было отпуск, с последующим увольнением. Т.е дата увольнения 6 число. Сегодня больничный закрыт. Во втором заявлении, мною указана дата увольнения 30.10.19. Как быть в этой ситуации? Спасибо!
Вы не отозвали первоначальное заявление, при увольнении по основанию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ при нахождении на больничном, допускается, т.е. по Вашему первоначальному заявлению Вас должны уволить днём последним днём отпуска. Понятия отработки нет, есть регламент уведомление работодателя за две недели о факте увольнения.
Второе заявление можете просто отозвать.
Дни отпуска продлеваются на дни нахождения на больничном.
СпроситьЯ уволилась 30.05.2014 г. по собственному желанию, месяц отработала полностью, расчета при увольнении не получила, сказали, придет на зарплатную карту, расчет не приходил в течении 2-х недель после увольнения, и наконец-то пришел мой оклад 16.06.2014 г., то есть на 16 день после увольнения, но полный расчет - компенсация за неотгуленный отпуск и расчетные мне не выплатили до настоящего времени, справку 2 НДФЛ при увольнении мне не выдали, которую у меня просят на новой моей работе. Сегодня - 02.07.2014 г. я направила почтой заказное письмом с уведомлением с заявление о выдаче справки 2 НДФЛ и расчетных листков январь-май 2014 г. Жду ответа от бывшего работодателя, чувствую, ждать буду еще долго! Могу ли я привлечь за это работодателя и кадры, возместить мор. вред, за свое потраченное время и нервы и какое наказание ждет моего бывшего работодателя при таких нарушениях? Помогите пожалуйста в данном вопросе, а то ведь только с народ пугают штрафами и начислят пени на все, а за задержку з/п и расчета пени предусмотрены?
Предусмотрены, но с обращением в суд Вам нужно поторопиться. Срок такого обращения - 3 месяца со дня увольнения, более трети этого срока уже истекло.
Спросить
Срочно обратитесь к работодателю с Претензией о выплате заработной платы и т.п. Установите срок. Направьте заказной корреспонденцией. Затем к нам, решим вопрос через суд.
СпроситьПришла с больничного 26 числа написала заявление на расчет этого же дня, сказали надо отработать две недели отработала два дня пошла на выходные после выходных пошла на больничный, звонит начальство заявление подписал приеду на документы мне на увольнение подписать задним числом, Имеет ли он право я же на больничном?
Здравствуйте. При увольнении по вашей инициативе возможно ваше увольнение в период временной нетрудоспособности.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
[По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Статья 81. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
НО на оплату вашего больничного это не должно повлиять.
СпроситьПри увольнении последний день отработки приходится на 31.12.12 (заявление на увольнение подано
17.12.12), но отработка этого числа перенесена на 29.12.12. Какое число считается последним рабочим днём.
Большое спасибо.
Я написала заявление на увольнение 10.07-ого, последним рабочим днём считается 13.07, 11.07-ого я открыла больничный до 13-ого числа, когда работадатель обязан меня рассчитать? Сегодня уже 14-ое число, расчёт ещё непришел.
пока вы находитесь на больничном вас не могут уволит, следовательно когда вы выйдите с больничного вас рассчитают.
Спросить
