А в ст.57 ТК РФ указано ,что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия,
Нарушены ли мои права при подписании доп.соглашения к трудовому договору ?
Суть проблемы - с 2014 г. произошли изменения в оплате труда.
Ранее были надбавки стимулирующего характера (модернизация) в сумме 5700руб/мес. Теперь же 1 раз в квартал премия в сумме 1100руб.
Все эти изменения прописаны в договоре( без указания сумм) и мною подписаны.
Законно ли это , если в сентябре мы подписывали уведомление о том, что зарплата в будущем будет состоять из оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.
А в ст.57 ТК РФ указано ,что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия,
не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами ? Ведь по сути зарплата стала меньше.
Юристы ОнЛайн: 30 из 47 431 Поиск Регистрация