Сейчас мне намекнули что заявление у них уже есть, дату закроют по исполнению ребенку 1.5 года.
Я мать-одиночка, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. в связи с плачевным положением решила выйти на работу. За время отсутсвия сменился руководящий состав (сама главбух), прийдя на работу написать заявление о прерывании отпуска, мне заявили что я не вписываюсь в новую структуру, и лучше бы уволилась сама.
Находясь в декретном отпуске, фактически работала, и имела неосторожность написать заявление об уходе с открытой датой... сейчас мне намекнули что заявление у них уже есть, дату закроют по исполнению ребенку 1.5 года.
Умом понимаю, права не имеют, как себя обезопасить? Дать уволить и потом в судебно порядке восстанавливаться? Выходное пособие выплачивать не собираются.
Заранее благодарна.
Уважаемая Ольга!
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за 2 недели. До истечения этого срока предупреждения, работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. В связи с этим, если Вы заинтересованы в продолжении работы на данном предприятии, Вы сейчас можете отозвать свое заявление. Оно составляется в простой письменной форме, на имя руководителя предприятия, содержание примерно следующее: "___"_____ г. мною было подано заявление об увольнении. В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ, я отзываю данное заявление". И официально вручить его Вашему работодателю, с отметкой на копии заявления о его принятии. В этом случае, уволить Вас по Вашему заявлению уже не смогут.
Удачи.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация