Руководитель задает всегда один и тотже вопрос где это написано (я думаю он прав).
Прошу ответить на такой вопрос-в новом ТК есть статья о замене части отпуска денежной компенсацией (сверх 28 дней и т.д. это понятно). Сотрудники задают вопрос-подлежат ли компенсации накопившиеся отпуска за предыдущие года например за 1999, 20000, 2002 г. и т.д.,если да, то чем это можно доказать. Руководитель задает всегда один и тотже вопрос где это написано (я думаю он прав). Благодарю за ответ.
Посмотрите ст.124 ТК РФ - предусматривается возможность переноса отпуска на следующий год. Таким образом, происходит суммирование отпусков. С учетом ст.126, возможность осуществления замены отпуска денежной компенсации. Т.е. если за три года накопилось 75 дн., то отправляем в отпуск на 28 и если работник согласен выплачиваем денежную компенсацию.
Не забывайте: запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2х лет подряд.
Будут вопросы, пишите.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 43 из 47 429 Поиск Регистрация