
Сколько выходных дней может предоставить работодатель работнику в случае регистрации брака и как оплачиваются ли
Проясните пожалуйста такой вопрос. Сколько выходных дней может предоставить работодатель работнику в случае регистрации брака и как оплачиваются ли такие выходные дни.
Уважаемый Алексей! В соответствии со ст. 128 ТК РФ ( отпуск без сохранения заработной платы) - Работодатель ОБЯЗАН на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной оплаты в случаях рождения ребенка, РЕГИСТРАЦИИ БРАКА, - до пяти календарных дней. Предоствление отпуска оформляется приказом ( распоряжением) работодателя. За время отпуска за работником сохраняется место работы. Время отпуска во всех случаях включается в общий и непрерывный трудовой стаж работника. ПОЗДРАВЛЯЮ!
СпроситьВ соответствии с ТК ст.128 по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, в том числе и для регистрации брака предоставляется неоплачиваемый отпуск до 5-ти дней. При этом работодатель обязан предоставить его по письменному заявлению работника. Оплачиваемые отпуска при этом в соответствии с законодательством не предусмотрены. Однако по договоренности с администрацией такой неоплачиваемый отпуск может быть неограниченно увеличен.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация
Набережные Челны - онлайн услуги юристов
