Как привлеч учредителя к ответственности, т.к. имущество было продано по его распоряжению.
Прошу Вас помочь разобраться в сложившейся ситуации.
С 17.01.2001 г. я являюсь сотрудником Муниципального Унитарного Предприятия (МУП) в должности гл.бухгалтера. Учредителем предприятия является администрация города. С 09.08.2004 г. по 30.11.2005 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В марте 2005 г. всё имущество было продано по распоряжению учредителя, а сотрудники уволились по собственному желанию. Меня никто не извещал о происходящих переменах. Естественно пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет я не получала с февраля 2005 г.Моя трудовая книжка, а текже вся документация МУП находится у учредителя. Обращалась с заявлением к учредителю о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и получила ответ: администрация, являясь учредителем МУП, по обязательствам предприятия не отвечает. Для разрешения сложившейся ситуации рекомендуем обратиться к мировому судье. В настоящее время я попрежнему являюсь единственным сотрудником МУП. Подскажите пожалуйста:
1. Как привлеч учредителя к ответственности, т.к. имущество было продано по его распоряжению.
2. Что я вправе требовать от учредителя за период после окончания моего отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Уважаемая Мария!
Из самого по себе факта продажи имущества учредителю не понятно, к какой ответственности и как его можно привлечь. Как именно продажа имущества, принадлежащего обществу, может повлиять на Ваши права, я не понимаю. поэтому, видимо, если его кто-либо и будет привлекать, то не Вы, а тот, кто пострадал от этих действий.
Ваши же права как работника, безусловно, нарушены. Только предъявлять требования надо не к учредителю (по этому поводу администрация Вам ответила совершенно справедливо), а к МУП. Только в том случае, если требования предъявлять не к кому. дополнительную ответственность будет нести учредитель в соответствии со ст. 20 ТК РФ. Но иск предъявлять нужно всё равно к МУП.
Можете потребовать либо невыплаченной зарплаты, детского пособия, либо подать заявление об увольнении и требовать выдачи Вам расчёта и трудовой книжки, а также компенсации морального вреда. Но помните о сроках исковой давности (ст. 392 ТК РФ). Если Вы будете требовать выплаты зарплаты (без увольнения), то не исключено, что это получится только за последние три месяца. Перспективнее увольняться. В этом случае срок не будет пропущен, пока Вы не получите трудовую книжку.
Неясно Вы в вопросе обрисовали ситуацию (особенно непонятно, что Вы вообще хотите - денег, правды, либо жаждете привлечения к ответственности чиновников).
По моему, Вам лучше обратиться за очной консультацией к адвокату.
Удачи!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 106 из 47 429 Поиск Регистрация