
Соответствует ли действия администрации при увольнении по сокращению штата законодательству по выплате выходных пособий и какие права имеет работник в случае нарушения?
Имеет ли право администрация при увольнении работника по сокращению штата выходные пособия которые ему причитаются разделить на несколько частей и выплачивать их после увольнения работника. Например: в день увольнения работника выплатить одну часть затем ещё по три раза перечислять на карточку. Или же все выплаты которые должны были произвестис по закону должны были выдать в день увольнения работника одной суммой. Мне когда уволилась в день увольнения перечислили на карточку 8 тыс руб затем ещё раз по три раза выплачивали остатки. Допустила ли администрация в данном случае нарушение трудового законадательства а в частности ст.ст. 236 и 237 ТК РФ.и какие у меня есть права в случае нарушения.
Все выплаты должны быть сделаны сразу, в день увольнения
СпроситьЮристы ОнЛайн: 46 из 47 429 Поиск Регистрация
Сибай - онлайн услуги юристов

Право администрации на отказ выплаты выходного пособия при увольнении по сокращению штатов и требование предоставить
Сохраняется ли в данном случае право на выплату пособия в течении двух месяцев после увольнения по сокращению?
Это относится к двум формам увольнения (численности или сокращению штата)?
Исполнительному директору, сокращенному по сокращению штата, требуется выплата дополнительной компенсации
Может ли пристав удержать сумму с выходного пособия при увольнении по сокращению?
Возможно ли зачесть излишне выплаченное выходное пособие при выплате второго пособия по сокращению?
Сомнения и нарушения в процессе сокращения на предприятии - одинаковые уведомления, неправильные даты и отсутствие всех вакансий
