Вопрос о сокращении сотрудника, находящегося под следствием - возможно ли?

В ТК РФ имеется целый ряд норм, действительно определяющих гарантии работников в процессе расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Так, "не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске" (ст. 81 ТК РФ).

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата высвобождаемым работникам необходимо в течение всего периода, предшествующего увольнению, в том числе в день увольнения, предлагать другую работу при наличии равноценных или нижестоящих вакантных должностей (профессий), соответствующих квалификации работника. Увольнение работников по сокращению допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (часть вторая статьи 81 ТК РФ).

Кроме того, не следует забывать, что в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по сокращению в период его временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске. В этом случае работника, который находится на больничном или в отпуске и подлежит увольнению в связи с сокращением штата или численности, необходимо также уведомить о предстоящем сокращении на общих основаниях, но увольнять - непосредственно при выходе его на работу после завершения отпуска или больничных дней.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам,

не зависящим от воли сторон

(+) Дополнен перечень обстоятельств, возникновение которых влечет за собой прекращение трудового договора. Теперь к таким обстоятельствам также относятся:

- дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору . Это административное наказание может быть основанием прекращения трудового договора только при наличии решения суда о дисквалификации или назначении иного административного наказания, исключающего возможность исполнения обязанностей по трудовому договору;

- истечение срока действия, приостановление действия на срок более 2 месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ;

- отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе . Такое основание прекращения трудового договора устраняет ряд проблем, возникающих на практике при незаконном восстановлении на прежней работе по решению суда или государственной инспекции труда. Раньше такого основания для прекращения трудового договора не было и таких работников нельзя было просто так уволить. Теперь трудовой договор с таким работником можно прекратить независимо от того, как долго проработал работник после незаконного восстановления. При этом работодатель не обязан предлагать такому работнику другие имеющиеся у него вакантные должности.