Отсутствие трудового договора и жалоба в трудовую инспекцию - позиция и потенциальные последствия
С работником не заключен трудовой договор. В следствие конфликта, работник жалуется в трудовую инспекцию на нарушение прав (1-не оформлен, 2-попросил рассчитать в день конфликта, не рассчитали, сказали отработать 2 недели или пока не найдем замену). Какую позицию занять для минимизации потерь? И что грозит в этом случае?
А Вас в любом случае уже оштрафуют. Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает штраф в размере- от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
СпроситьТрудовой договор в любом случае должен быть в простой письменной форме и это будет нарушением. В этом плане лучше выполнить условия и еще до вызова в трудовую инспекцию. По другому моменту имеете право уволить с двухнедельной отработкой, законно. Расчет в последний день работы. Как повернется ситуация так сразу и не скажешь. В таких случаях надо обговаривать все моменты.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 23 из 47 431 Поиск Регистрация
Ульяновск - онлайн услуги юристов
Как избежать последствий для ИП при отсутствии трудового договора со сотрудником?
Трудовая инспекция бесполезна? Куда обращаться, если работодатель нарушает права работников?
Перевод на бессрочный трудовой договор - запись в трудовую книжку и обязательные процедуры
Организация должна исполнить предписание Трудовой инспекции в отношении устранения нарушений трудового законодательства
На основании какой статьи он должен быть уволен, если расторгает срочный договор?
Как защитить работодателя при жалобе работника на невыплату заработной платы?
Спор о допущении работника к исполнению обязанностей без оформления правильной цифровой подписи в трудовом договоре
Неверное толкование трудового договора и необходимость представления документации для предотвращения ответственности работодателя
