Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как в этой ситуации поступать, что требовать, на что опираться?

23.07.2014, 09:26
• г. Москва

Добрый день! Я нахожусь на на длительном больничном (перелом ноги), мне сообщили что из-за трудностей с финансами в компании, будут сокращения и урезания ЗП. Мне предложили два варианта развития событий:

1. Расторжение трудового договора по соглашению сторон с выплатой 2-х полных окладов, причем работодатель хочет осуществить это пока я нахожусь на больничном, говорит что больничны все равно будет оплачиваться. Законно ли это и как должно быть в идеале?;

2. Официальное сокращение (с момента выхода с больничного меня уведомляют о сокращении, я 2 месяца работаю, получаю за них ЗП + 2 оклада компенсации). Но в этом случае работодатель упраздняет мой функционал, якобы он в нем не нуждается, а следовательно сокращает оклад на 50%. получается что после больничного я выхожу работать на полную ставку но за 50% оклада, соответственно получаю за 2 месяца отработки 50% ЗП и компенсация будет тоже 2 пятидесяти процентных урезанных оклада. Законно ли это? может ли вступать приказ о сокращении функционала и урезании оклада на 50% во время моего больничного? как в этой ситуации поступать, что требовать, на что опираться?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги