Я работаю в коммерческом банке (ООО) 8 лет, последние 2 года в нашем банке платили "чистою" з/п.
Я работаю в коммерческом банке (ООО) 8 лет, последние 2 года в нашем банке платили "чистою" з/п. Пришло новое руководство в конце мая.
Это новое руководство решило перевести нас на систему оплаты с июня:
1 часть-"чистая" з.п. 1/4 от прежней моей з/п
2 часть-"гразная" обещают в конвертах.
Я не хочу работать по такой системе, я увольняюсь.
Новое руководство не предупредило работников банка о понижении з.п.
Что мне делать. Чтобы получить расчет и компенсацию за отпуск (1 месяц) исходя из то з/п, которую я получала 2 последних года.
Заранее благодарю
Алла.
Об изменении существенных условий труда администрация должна предупредить работника за 2 месяца до введения каких-либо изменений (ст.73 Трудового кодекса). Если вы не согласны с чем-либо, то подлежите увольнению по п.7 ст.77 ТК РФ. До истечения этих двух месяцев, Вам должны обеспечить сохранение Вашего рабочего места, должности, оклада и других существенных условий.
Советую указать Вашему руководству на нарушение закона в Вашем случае.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 65 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Новая система оплаты труда в школе - отсутствие материальной помощи к отпуску за предыдущий период
Скажит, пожалуйста, не противоречит ли эта система ТК РФ?
Понижение в должности при введении новой системы оплаты труда - возможно ли это?
Как заставить работодателя выплатить процент от продаж за май при увольнении в июле?
