Нужно ли сообщать о беременность сейчас до увольнения или это сделать лучше уже в новом агенстве?
Я работаю в крупной западной компании, но оформленна через агенство (по трудовому договору). Сейчас компания меняет агенство и переводит нас на другое агенство путем увольнения (по собственному желанию). Т.е я буду заключать уже новый трудовой договор в новом агенстве.
Дело в том что я сейчас нахожусь на 3 мес беременности и меня волнует вопрос получу ли я декретные выплаты (т.к. на момент моего ухода в декрет в новом агенстве я буду числиться всего 4 мес).
Как мне лучше поступить (ведь по идее беременную вообще не могут уволить, а тут компания меняет агенство). Нужно ли сообщать о беременность сейчас до увольнения или это сделать лучше уже в новом агенстве? И как быть с декретными выплатами?
Спасибо.
Работник должен заключить договор с Работодателем, а не через агенство. Что у них за агенство и как они его меняют. Уволить Вас не имеют права.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Или мне необходимо требовать сохранения моего трудоустройства в старой компании?
Вопрос о переводе на новое кадровое агентство - какие права у меня и что будет с декретным пособием?
Как защитить свои права при уходе в декрет, имея срочный трудовой договор по проекту аутстаффинга на 5 лет?
Как сохранить детское пособие при смене названия компании и увольнении в период беременности?
Какие действия предпринять, если договор на три года не предусматривает выплаты по декретным и назначен период

Возможно ли уволить беременную сотрудницу при ликвидации представительства - права и выплаты
