Проблемы с выплатой зарплаты и отпускным - как защитить свои права и что потеряете?
Зарплату официально не платили с апреля 2014 (не расписывался в ведомости установленной формы). С 25 июня вышел в отпуск с последующим увольнением с 15 июля.
Трудовая у работодателя, подписанная. За отпуск меня тоже не рассчитали. Как быть? Деньги обещают уже 2 недели со дня на день. Хочу забрать трудовую и пойти в суд на следующей неделе. Но дело в том, что кроме оф.з/п есть еще большие бонусы, которые нигде оф. не проходят. Работодателю это на руку? Что я потеряю в данном случае? Посоветуйте!
Через суд Вы сможете взыскать только заработную плату согласно трудового договора + отпускные.
Спросить
Поговорите с работадателем есть механизм решения вопроса до суда.Или через суд взыскать заработную плату согласно трудового договора и отпускные.
Спросить
Я иду в отпуск и хочу уволиться в отпуске (не с последующим увольнением). Мой отпуск с 15 июня по 26 июля. Если я напишу заявление на увольнение 18 июня (это за 5 недель до окончания отпуска), в котором попрошу уволить меня 26 июля, то работодатель имеет право прервать мой отпуск и вызвать на работу вообще или за две недели до окончания отпуска, после подачи моего заявления на увольнение?
Я иду в отпуск и хочу уволиться в отпуске (не с последующим увольнением). Мой отпуск с 15 июня по 26 июля. Если я напишу заявление на увольнение 18 июня (это за 5 недель до окончания отпуска), в котором попрошу уволить меня 26 июля, то меня уволят именно 26 июля или раньше? И если уволят раньше, то последующие дни отпуска войдут в стаж?
1.Заведующая не подписывает мое заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление отдается только ей лично в руки. Как мне поступить в этом случае?
2. Я иду в отпуск и хочу уволиться в отпуске (не с последующим увольнением). Мой отпуск с 15 июня по 26 июля. Если я напишу заявление на увольнение 18 июня (это за 5 недель до окончания отпуска), в котором попрошу уволить меня 26 июля, то меня уволят именно 26 июля или раньше? И если уволят раньше, то последующие дни отпуска войдут в стаж?
Если работодатель желает получить от Вас заявление о предстоящем увольнении лично - передайте лично в рук.
Будет избегать личной встречи - направьте заявление в адрес предприятия по почте заказным письмом с уведомлением.
Заявление об увольнении возможно подать одновременно с заявлением на предоставление отпуска либо за 2 недели до увольнения.
Если Вы в заявлении просите уволить Вас 26 июля, то днем увольнения и будет 26 июля
СпроситьРаботник написал заявление на предоставление отпуска с 15 июня 2013 г. с последующим увольнением. Работодатель отказал работнику в отпуске (согласно ст. 127 ТК РФ предоставление отпуска с последующим увольнением – это право работодателя, а не обязанность) и оформил приказ на увольнение с 15 июня на основании заявления на отпуск с последующим увольнением. Имел ли работодатель право увольнять, ведь это было заявление на отпуск, а не на увольнение?
Но сегодня же только 12 июня?!!!
Не имел право, так как это право работника на отпуск с последующим увольнением, а не работодателя. Также работник мог до конца отпуска и передумать увольняться и отозвать своё заявление.
В связи с чем, данный приказ можно отменить в судебном порядке и восстановиться на работе с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула.
СпроситьПо графику отпусков я должна уйти в отпуск на 28 дней с 1 июля 2013 г. 14 дней отгуляла с 1 июня. Остальные 14 дней хочу взять с 1 сентября, но с последующим увольнением. Скажите, могу я написать заявление не за 2 недели, а за неделю до отпуска? Учитывая то, что отпуск за период с апреля 2012 по апрель 2013?
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьРаботаю в школе, хочу пойти в отпуск с последующим увольнением. Отпуск по графику от 27 июня. Мне же предлагают идти в отпуск с 7 июня, объясняя это тем, что (цитата): вас нечем занять в июне. Давят, чтобы написала заявление и ушла в отпуск 7 июня. Скажите, имеет ли работодатель право отправить меня в отпуск раньше на 3 недели? Как мне защищаться в сложившейся ситуации, потому как рассчитываю отработать ещё месяц и получить зарплату за июнь. Спасибо!
Вам обязаны предоставить отпуск в соответствии с графиком отпусков, он обязателен для всех.
СпроситьХочу написать заявление на увольнение в первый день основного отпуска. Дата увольнения должна быть этого же дня т.е 23 июня приношу заявление и 23 июня меня увольняют и выдают трудовую книжку. Может ли работодатель поставить дату увольнения с двухнедельным периодом т.е от 23 + 2 недели и увольнение. Как избежать этих двух недель?
Я написал заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой две недели но мой работодатель уже на следущи день мне позванил и сказал что я больше могу не выходить на работу и обещал мне выдать мне зарплату в близлежащую неделю я ждал 10 дней после чего позвонил работодателю с вопросом мол когда на что получил ответ вот ты написал заявление вот теперь и жди две недели и вобще твоя трудовая ещё у меня вот уволю тебя за халатное отношение к работе и все работодатель мне должен зарплату почти за месяц и компенсацию за не потраченный отпуск... подскажите как мне быть и что делать.
отрабатывать две недели, т.к. вас уволят за прогулы. Все причитающиеся вам выплаты работодатель должен выплатить в последний день работы
СпроситьЯ работаю воспитателем с 14.02.14 первый отпуск был 01.09.14 три недели, у воспитателя отпуск 42 дня... потом отпуск был в мае 2015 г. 42 дня... затем в 2016 с середины июля 42 дня...2017 с 05 июня 42 дня, но с последующим увольнением, должна ли я возвратить отпускные за 21 день.
Здравствуйте,
Посчитайте сами. За каждый отработанный год, вам положено 42 дня отпуска.
Вы отработали 3 полных года (42 х 3) и еще 4 месяца (это примерно еще 14 дней)
У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на платной консультации.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте, Мария.
Вам уже сказали, что Вы должны вернуть отпускные?.
Если Вам переплатили, то конечно должны вычесть при расчете во время увольнения и это будет законно, но там не 21 день, а чуть меньше. Вы можете сами посчитать, отпуск предоставляется после отработанных 11 месяцев.
Всего хорошего.
СпроситьУ меня такой вопрос, я работаю в магазине продавцом по трудовому договору, но договора на руках нет, так как работодатель не дал мне его, по договору 20 июня ровно 6 месяцев, хочу пойти в отпуск, работодатель сказала, что отпуск оплачивать не будет, так как она платила отчисления 13% типа свои деньги, ведомости у нас по зарплате не было, то есть за получение зарплаты нигде не расписывались, на карту не получали. Как мне быть с оплатой отпуска? Просто после отпуска хочу сразу уволиться!
Добрый день! Для предотвращения трудового спора направьте обращение в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ").
Спросить
По сути вы и не работали, договора на руках нет, ведомости по зарплате нет, на карту денег не получали.
Попробуйте восстановить свой статус продавца в магазине через санитарную книжку. А уж потом, когда определитесь можете подать жалобу, для начала, в трудовую инспекцию.
Спросить
