Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как быть с заявлением об отпуске при возможном переносе с уведомлением работодателя?

24.07.2014, 10:31
• г. Котлас

Нужно ли писать заявление об отпуске (при наличии графика отпусков), если в уведомлении работодателем предусмотрен пункт о возможном переносе отпуска (его сдвиге) и он заполнен, т.е. выражена просьба перенести отпуск. Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Заполнен кем? Работником или работодателем? При наличии графика отпусков, работник включенный в график, уведомляется работодателем под роспись не менее чем за 2 недели о дате начала его отпуска. (ч.3 ст. 123 ТК РФ). График отпусков обязателен к исполнению как для работника, так и для работодателя. Если работник желал бы перенести отпуск на другие даты, то в этом случае он пишет заявление работодателю с просьбой о переносе его отпуска. И в этом случае уже работодатель решает согласиться на пожелание работника о переносе отпуска или нет. Поэтому, было бы целесообразно писать отдельное заявление о переносе дат отпуска и согласовывать его с работодателем. Соответсвенно, если работодатель просит работника перенести свой отпуск на другое время, то в случае согласия или не согласия работника на это, он так же должен написать заявление о том, согласен ли он перенести свой отпуск или нет.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Котлас - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги