Обращаюсь к Вам вот с каким вопросом: при религиозной организации действует музей, в котором я устроена на.

Я занимаю должность заведующей отделом музея. Должность временная, я устроена на время декретного отпуска. В музее в настоящее время есть вакантная должность экскурсовода, постоянная. Я бы хотела закрепится в музее. Директор предлагает перевести меня экскурсоводом и сделать доплату 0,5 ставки заведующей. Можно ли как то сделать, чтобы я осталась на должности заведующей и приступила к обязанностям экскурсовода после выхода декретницы.

Я работала рядовым сотрудником в государственном учреждении. У нас была проведена реорганизация, при этом наш отдел полностью сократили, затем ввели новый отдел и всем сотрудникам предлагали должности в новом отделе. Мне предложили должность заместителя начальника отдела. Сотруднику, работавшему до момента реорганизации на должности заместителя начальника отдела, предложили должность главного специалиста, которая по штатному расписанию на должность ниже, чем заместитель начальника отдела. Данный сотрудник с этим раскладом не согласился, и уволился по сокращению штатов. Должность заместителя начальника отдела вот уже полгода занимаю я. Уволившийся сотрудник подал в суд иск с просьбой восстановить его на работе на прежней должности, т.е. на должности, занимаемой в данный момент мной. Работодатель предлагает мне в случае восстановления сотрудника аналогичную должность сэтим же окладом, но с другими трудовыми функциями. Будут ли нарушены мои права в случае восстановления вышеуказанного сотрудника, если я не согласна выполнять другие трудовые функции? Какие действия я могу предпринять для защиты своих прав?

Помогите пожалуйста разобраться со стажем работы по направлению деятельности. Я работала в одном научно-организационном отделе сначала на должности инженер, далее была переведена на должность научного сотрудника. На данный момент при подсчете стажа работы по направлению деятельности, мне считают только научного сотрудника. А я считаю, что в стаж работы по направлению деятельности должен входить и стаж работы на должности инженера.

Я 2,5 года работаю в музее федерального подчинения в должности лаборанта. Сложилась такая ситуация, что появилась возможность перевода меня на ставку младшего научного сотрудника. Я студентка 4 курса вуза и имею незаконченное высшее образование. Прошение о переводе меня на эту ставку подал заместитель директора и директор музея выразил своё согласие. Однако начальник отдела кадров отказалась оформлять перевод, говоря, что человек с незаконченным высшим образованием не может занимать эту должность (хотя я знаю множество примеров обратного, в т.ч. и в этом музее в более раннее время), что это противозаконно и любая комиссия подвергнет музей взысканию. Но я знаю, что во всех постановлениях о тарифно-квалификационных требованиях присутствует пункт о том, что лица, не имеющие соответствующего уровня профессионального образования и стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Законно ли моё назначение и правомерны ли действия начальника отдела кадров, может ли она оспаривать решения директора?

Перед декретом являясь начальником отдела, я написала заявление о переводе на должность зам начальника отдела, т.к. мне сказали, что мой отдел соединяют с другим и вместо двух будет один большой отдел, но позже я узнаю, что отделы не соединили и на должность начальника моего отдела взяли работника... на данный момент я являюсь зам. начальника отдела, которого не существует. Планирую выходить на работу, ходила в отдел кадров, новый кадровик не может найти в штатных расписаниях мою должность. На момент когда я писала заявление о переводе такой должности не было в штатном расписании, и в следующем подписанном штатном расписании также нет этой должности. Правомерно ли то, что меня перевели на должность, которой не существовало на момент подписания приказа о переводе. Спасибо.

В данный момент в организации происходят структурно-штатные изменения, два отдела соединяют в один. Мою должность хотят переименовать с начальника одного отдела на должность главного специалиста другого отдела. Трудовая функция сохраняется. Будет ли это считаться переименованием должности? Или все-таки сокращение должности?

Может ли директор научного учреждения (бывшее Российской академии наук, теперь подведомственно Федеральному агентству научных организаций) по совместительству занимать должность главного научного сотрудника? Какими документами это регламентировано?

День добрый! Принята на работу в организацию на должность "стажера инженера-программиста" Должностной инструкции к моей стажерской должности нет. Вопрос. Мое местопребывание в данной организации законно? Как оно может отразиться на мне?

Помогите разобраться. Я устроена в организацию на постоянной основе. Потом была переведена на более оплачиваемую должность на время декретного отпуска основного работника. Сразу оговорюсь, что у нас в организации на этой должность работает два специалиста (2 ставки): одна - декретница, вместо которой я работаю, вторая - другой сотрудник, работающий на данной должности на постоянной основе. Со своей временной должности я ухожу тоже в декрет, постоянный сотрудник тоже пока еще в декретном отпуске. На время моего декрета принимают другого сотрудника. В этот период постоянный сотрудник, работающий на аналогичной должности увольняется. Т.е. освобождается вторая, но уже постоянная ставка должности, с которой я ушла в декретный отпуск. Кого должны перевести на освободившуюся должность: меня или сотрудницу, принятую на время моего декрета?

Предстоит объединение двух научных лабораторий. В связи с этим планируется перевод меня, ныне заведующего лабораторией, на должность старшего научного сотрудника. По закону такой перевод проводится по конкурсу. И я, и наша администрация, ищем возможность осуществить перевод без конкурса. В опубликованном "Порядке проведения конкурса на замещение должностей научных работников" родственного нам университета, утвержденном 17.01.2017, сказано, цитирую: "1.5. Конкурс не проводится: - при переводе научного работника с его согласия в связи c реорганизацией структурного подразделения и (или) сокращением численности (штата) на должность аналогичную или нижестоящую по отношению к занимаемой им должности в том же структурном подразделении или при переводе в другое структурное подразделение до окончания срока трудового договора (статья 81 Трудового кодекса РФ)". При первом прочтении указанной статьи наш кадровик не смог найти прямого указания на возможность перевода сотрудника без проведения конкурса. Помогите разобраться, на какие пункты статьи 81 следует опираться, чтобы осуществить законный перевод меня на вакантную должность старшего научного сотрудника без проведения конкурса. В вышеупомянутом университете это практикуется, но хотелось бы получить юридическую консультацию.