Задержка подписания заявления на отпуск - как решить ситуацию и защитить свои права?

29.05.2007, 13:45

• г. Санкт-Петербург

Помогите в разрешении ситуации!

Я проработала в организации более 1 года, являюсь одинокой матерью несовершеннолетнего ребенка, написала заявление на отпуск за 2 недели, как и положено, но врепмя идет, а мое заявление до сих пор не подписано директором. Я заранее купила билеты, чтобы поехать отдохнуть, а теперь не знаю, что делать, т.к. намеренно задерживают мое завление. Даже попросили написать объяснительную, в которой перечислить причины, по которым мне нужен отпуск! Заявление я зарегистрировала у секретаря. Могу ли я поистечении 2-х недельного срока предоставления отпуска не выходить на работу и уехать в отпуск? И какие действия я должна предпринять, отстаивая свое право на отпуск?

Заранее благодарна, с ув. Ната.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Коваленко А.В. 5.0

01.06.2007, 09:01,

г. Новосибирск

В организации обязательно должен быть график отпусков с указанием точной даты начала отпуска и кол-ва дней (унифицированная форма). Этот график обязателен для Работодателя и Работника. При наличии данного графика уже не Работник пишет заявление на отпуск, а Работодатель предупреждает Работника за 2 недели до отпуска. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается.

Кроме того Работник имеет право на отпуск, проработав год, а Работодатель ОБЯЗАН предоставить отпуск работнику. Если нет графика нужно подойти к директору, сославшись на ст 124 ТК РФ

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 65 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Задержка подписания заявления на отпуск - как решить ситуацию и защитить свои права?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов