Какие последствия могут быть в данном случае для работодателя?
Имеет ли право руководство фирмы требовать подписания должностной инструкции работникам, с которым в течение года не подписан трудовой договор и не был предъявлен приказ о зачислении на работу, хотя работник все это время работал в этой фирме в полном объеме, при этом не полчив отпуска.
Какие последствия могут быть в данном случае для работодателя?
Уважаемая Елена! Ваши права грубо нарушаются. Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником. ТД - это соглашение обеих сторон, а ДИ это акт, определяющий Ваши трудовые обязанности, с которым Вас должны только ознакомить. Вам могут помочь федеральная инспекция труда, прокуратура, суд. Последствия для работодателя могут быть разные: дисциплинарная, вплоть до увольнения-дисквалификации, административная, уголовная, материальная. Если Вам предлагают ДИ вместо ТД это может повлечь применение дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей. Требуйте заключения ТД, а потом ДИ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 52 из 47 431 Поиск Регистрация